隨著電視劇《獵場》的熱播，獵頭這一『幕後』職業開始走進大眾視野。最新發布的一份獵頭行業報告披露了這個群體的更多細節，其中提到『跳槽雖是職場人獲得更好發展機會的方式，但頻繁跳槽並非恰當之舉，反而最不被獵頭看好』：94.4%的獵頭不喜歡跳槽頻率高的候選人，63.4%的獵頭不喜歡聲譽不好的人。

　　這份獵頭報告的全稱是《全國獵頭獵取人纔行為大數據報告》(以下稱『大數據報告』)，發布方為獵聘平臺，其調研數據來源於該平臺上32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，並對1萬多位獵頭，5萬多位求職者問卷調查得來。

　　根據大數據報告，獵頭之所以『不喜歡』跳槽頻率高的求職者，在於『頻繁跳槽會給人強烈的不穩定感』，而行業聲譽不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是獵物人品存在問題，此類人選推薦給企業風險太高。

　　不少人可能會認為學歷、畢業院校是獵頭尋找獵物時考量的第一要素。但大數據報告卻表明，獵頭獵取人纔最看重的幾大因素中，教育背景僅排第四，匹配的工作經歷纔是獵頭考慮的最大因素，跳槽頻度和工作業績分別位居第二、三。

　　大數據報告還提到，獵頭在進行人纔篩選時，候選人溝通及時、誠實守信、目標明確是他們最看重的排名前三的優點。

　　在《獵場》的劇情中，鄭秋冬的屬下賈衣玫在傍晚還在等待客戶電話回復，他們接單後，會在各個渠道收集最佳人選消息。有了匹配的目標人選，從人物篩選、背景調查，到現實接洽，會經歷漫長的過程和考驗。

　　大數據報告顯示，在真實『獵場』中，每天的14點~15點，每周三、四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時期。一年之中，8月恰恰是職場人『金九銀十』跳槽期的准備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場人正在做來年規劃的時候，也是獵頭躍躍欲試的時段。(中國青年報·中青在線記者 邱晨輝)