目前公務員面試采用的主要面試類型為結構化面試。

　　結構化面試的測評要素包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等八個方面。

　　但結合實際面試工作，筆者認為，考官在考察一個考生的面試表現以及為該考生打分時，所秉持的要素以及要素的權重是和這八大要素有所差別。這種差別主要來自考官的感性認知與八大要素的『過分理性』。

　　畢竟，考官是人，不是機器。是人就會有感情、有傾向，就會結合自己的經驗、閱歷具體問題具體分析而不是死扣評分要素。

　　這篇文章，就將帶你從考官的角度來檢驗下你是否是個合格的公務員。

　　一、傳說中的『八大要素』

　　1.綜合分析能力(約佔17%)。主要考察應試者對考官所提出的問題(一般是社會熱點問題)能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的客觀把握和對事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

　　對事物能從宏觀方面進行總體考慮：

　　(1)談看法類的試題要辨正的一分為而的看。

　　(2)背景意願性問題，(如：你為什麼報考這個職位及優勢)要能從本職業的主要職能對社會穩定發展或者構建和諧社會的高度談它的意義

　　(3)情景性問題，(如：假設你手頭的工作任務已經很重，領導又安排給你一項任務，你怎麼辦？)，要能從領導的角度、自己的角度以及單位的角度看這個問題，抓住

　　對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮：

　　能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合：

　　2.言語表達能力(約佔20%)。主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，並與聽眾進行有效交流的能力。

　　准確理解他人的意思

　　口齒清晰，語言流暢

　　內容有條理、富於邏輯性

　　用詞准確、恰當、有分寸

　　有效溝通，具有一定說服力