近日來，多部門密集公布了2019年度國家公務員招錄的面試公告，多數招錄單位的國考面試將在本月紮堆舉行。作為考生實現公務員夢想的重要一環，國考的面試將怎麼考？又側重考察考生哪方面的能力？

　　多部門將紮堆舉行公務員招錄面試

　　2019年度國考共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬餘人。公共科目筆試已於2018年12月2日進行。

　　此後，國家公務員局於2019年1月18日公布了中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員筆試成績，並公布了面試人員名單。

　　每年的國考中，熱門崗位的競爭都較為引人關注。觀察近年來的國考報名，一些職位的競爭熱度高達『千裡挑一』的現象已經並不鮮見。

　　例如，在本次國考中，計劃招錄3人的國家知識產權局商標評審委員會案件審理處主任科員及以下職位，報名階段的競爭比就超過2000:1。在國家知識產權局商標評審委員會公布的面試名單中，這一職位面試分數線高達137.5分，最終有15人入圍面試。

　　再如，國家統計局雲南調查總隊西雙版納調查隊業務科室科員(2)一職計劃招錄1人，報名階段的競爭比更是超過3000:1。最終，根據國家統計局雲南調查總隊發布的面試名單，該職位的分數線為134.4分，有3名考生入圍面試名單。

　　在面試時間方面，記者觀察，絕大多數招錄單位的面試時間定在本月中下旬紮堆舉行，尤其是2月21日至25日，招錄單位在這一時段的面試安排最為集中。

　　　國考面試考些啥？

　　　——人際溝通、組織管理、團隊協作等多種能力

　　觀察各招錄單位的面試公告，結構化面試、無領導小組討論等面試方式被經常提及。例如，國家機關事務管理局就明確，面試采用結構化小組面試形式，面試順序由現場抽簽確定。

　　相比於單一的面試形式，還有部門會針對考生報考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國務院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業改革局、資本運營和收益管理局、企業領導人員管理二局采用結構化面試方式，其他職位采用無領導小組討論方式。

　　『結構化面試就是一種標准化面試，體現在報考同一崗位的考生在同一時間同一地點，面對同樣的考官，回答同樣的問題，以此評判考生的素質差異；無領導小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個開放性問題，其中各個考生平等發表觀點，沒有領導、沒人組織。』華圖教育公考輔導專家齊宏明告訴記者。

　　『無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務員能力素質展開測評，主要測評的能力包括崗位匹配和自我認知、人際溝通能力、應急應變、組織管理、綜合分析、團隊協作等多種能力。此外，面試當中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察。』齊宏明稱。