中國最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)近日發布《2018年一季度招聘供需》。數據顯示，2018年一季度僱主發布的招聘崗位總數共9,411,000多個，是2017年同期的127%。2018年崗位與申請人比1:21，2017年同期為1:20。1989年、1990年與1994年出生人群為新增求職主力軍。互聯網/電子商務行業繼續牢牢佔據崗位需求量榜首。民營企業的一季度新增招聘需求超過了上市公司、國企、外資(歐美/非歐美)與政府/事業單位之和。

　　一線城市與新一線城市的人纔供需矛盾

　　近年來，隨著『新一線』城市人纔吸引政策的相繼落地與企業總部/重點產業的遷移，『新一線』城市集團抱團搶人的情況愈發激烈。前程無懮18年一季度僱主招聘崗位需求數據顯示，杭州、武漢、成都等新一線城市的僱主招聘崗位空缺增速已超過北京與廣州，總量逼近深圳與上海。值得注意的是，天津成為新增崗位需求缺口最大的地區，這與天津近幾年來產業規劃滯後與人纔持續性外流不無關系。有趣的是，一季度求職者供給數據顯示，北上廣深的新增求職者數量仍穩居前四位。流入與流出，『一線城市』與『新一線城市』的供需矛盾仍將持續，盡管『新一線城市』人纔數量持續攀昇，但在人纔質量方面仍與一線城市存在一定差距，互聯網/電子商務、金融/投資/證券等高薪行業人纔往往仍選擇停留在一線城市。

　　人纔的行業間流動

　　前程無懮一季度僱主新增崗位與求職者供給數據顯示，相比17年同期，金融/投資/證券、中介服務、奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶行業的崗位數負增長位居前三，新開放的職位需求均較大比例少於求職者數量。同時，由於二線城市房價的持續走高、春節後基建項目的用工荒以及IT人纔的高流動性，使得房地產、建築/建材/工程、計算機軟件行業成為一季度人纔最為緊缺行業。

 

　　高技術與基礎類職能崗位的此消彼長

　　隨著人工智能技術、電氣自動化、物聯網等在各行業的逐步滲入與被利用，以重復勞動為主體的崗位呈現較大的負增長。前程無懮一季度僱主新增崗位與求職者供給數據顯示，以電話銷售、餐飲服務員/店員、諮詢熱線/呼叫中心服務人員等為代表的基礎重復類崗位數量比2017年同期明顯下降，而新媒體運營、大數據開發/分析、房地產投資管理崗位呈現較大比例的崗位缺口。值得注意的是，傳統汽車制造行業的技術/研發類崗位需求相比2017年同期大幅上昇，研發總監/部長/專家、動力總成工程師、新能源電池工程師等專業人纔的缺口增長甚至達到了300%以上。

　　年輕人纔缺口擴大和70、80後遭遇職業危機

　　招聘職位的增量中，近四分之一的人纔需求來自於僱主的新設崗位和新業務，為近三年來最高。通過前程無懮51job.com和應屆生求職網yingjiesheng.com進行春季校園招聘的僱主比2017年同期增長了31%，顯示出僱主對年輕人纔的迫切需求和校園人纔的競爭之劇。不少僱主因為2017年下半年的校園招聘不能滿足人纔需求，在2018的春節後再次進校園招聘。

　　於此同時，不少僱主加快了業務調整步伐和幅度，裁減技能不符合企業新業務要求的資深員工情況多見，因自動化、數字化技術的應用，基礎操作、基礎研發等崗位的減少也是目前調整的主要范圍。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。