幾乎所有行業正在經歷一場由技術帶來的無情變革，當機器人能夠自我學習，人類將如何自處？

　　前程無懮(NASDAQ：JOBS)聯合亞馬遜中國今日發布『中國典范僱主2017年度推薦書單』。該書單由137家中國典范僱主投票產生，結合『深度學習，迎接虛擬變現實』的主題，旨在為更多職場人推薦書籍，帶領學習、推廣學習，共同營建持續學習，崇尚閱讀的職場風尚。我們關注學習，因為學習成為我們與變革共處，與機器共處，與數據共處的唯一的方法。

　　『2017中國典范僱主薦書』作為前程無懮『中國典范僱主』評選的宣傳活動，邀請了平時難得露面的企業高管及HR，以推薦書籍，朗讀精彩片段的方式，拉進高管們與員工之間的距離；同時，通過文字的魅力、聲音的傳播，把企業的價值觀潤物無聲的植入員工心裡，為企業文化注入全新活力。更重要的是在企業內部形成一種讀書的氛圍，培養員工自主學習、不斷學習的習慣，讓員工隨著企業的發展共同提昇和和成長。

　　活動一經推出，就在各大典范僱主中掀起一股推薦書籍的熱潮。來自華晨寶馬、山特維克、萬豪國際集團和施耐德電氣等近30家典范僱主的高管和HR們，為求職者和讀者推薦了近80本圖書，最終經過投票產生『中國典范僱主2017年度推薦書單』。其中包括廣受職場人士歡迎的暢銷書《高效能人士的七個習慣》、《卓有成效的管理者》、《習慣的力量》、《少有人走的路》、《如何高效學習》等；也有在HR業內非常流行的書籍，如《變革的HR:從外到內的HR新模式》等。

　　Marriott萬豪國際集團大中華區人力資源副總裁顏潔雯推薦了《人類簡史》，說『這本書用易懂的語言講述了人類文明發展、社會秩序變遷、科技推動變革的過程，時代更迭、歲月漫長，它能讓你跳出當下生活的舒適圈，為你提供一個回望歷史、正視現在、預想未來的全新視角和思維模式，更開闊地去工作、去生活。『

　　SGS通標標准技術服務中國區人力資源部總監戴斌推薦了《高效能人士的七個習慣》，並給出推薦理由——『柯維博士透過大量組織和個人的成功案例學習，總結符合『自然法則』的7個習慣。7個習慣通俗、容易實踐，看的到個人工作和生活中關於效能(即『持續有效率的能力』)的提昇。無論是基層員工還是中高層人士，都可以在7個習慣現實實踐中獲得『個人成功』和『公眾成功』，找到持續獲取幸福的能力。『

　　易居營銷人纔發展中心總監黃少瓊推薦了《馬拉松人人都可以》——『《馬拉松人人都可以》是易居企業集團CEO丁祖昱通過親身經歷，結合大數據著寫的一本關於怎樣跑步的書，適用於每位願意改變自我的普通人。跑步，已不再局限於身體塑形，它可以讓你呼吸到這城市的『養分』，感受每一次自我超越後與身體對話，讓自己的一切呈現恰到好處的狀態。『

　　Thomson Reuters湯森路透研發總監李建兵在推薦《零售的哲學》時表示——『變化是每時每刻都在發生的,而當今的世界變化越來越快。具備『讀懂世間的變化』和應對各種變化的能力，是個人和事業成功與否的關鍵因素。『

　　137家2017中國典范僱主對這種新的僱主品牌呈現方式給予好評。不少僱主表示，在企業內部已經建立了『讀書會』、 『在線圖書館』、 『圖書俱樂部』等多樣的學習型企業社團，鼓勵員工在參與企業系統培訓的同時，更多地進行自主學習，交流讀書心得，在學習中發現工作的更多樂趣。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。