Learning 替代Training, 健身和假期為最受年輕員工喜愛的福利

——前程無懮發布《2017中國典范僱主培訓&薪酬福利報告》

　　中國最大的人力資源服務商前程無懮 (NASDAQ: JOBS)今天發布《2017中國典范僱主培訓&薪酬福利報告》。報告顯示典范僱主2017年用於員工學習和發展的預算比2016年平均增長18.1%，137家典范僱主的在線課程已經佔59.3%。2017典范僱主上半年平均漲薪7.5%，其中37家僱主的薪資增幅低於上一年。

　　中國典范僱主(//hrawards.51job.com/)是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，本屆評選以『深度學習，迎接虛擬變成現實』為主題，共有137家僱主榮登『2017中國典范僱主』榜單。

　　像機器那樣自我學習，不斷學習

　　典范僱主2017年用於員工學習和發展的預算比2016年平均增長18.1%，提供的培訓課程超過25.2萬種，平均每家僱主近2000種，這一龐大的培訓課程資源與僱主在這兩年紛紛打造的在線、移動的課程平臺密不可分。2017年，137典范僱主的在線課程已經佔59.3%。

　　2017典范僱主把打造『像機器那樣自我學習，不斷學習『的企業風尚作為人纔培養的重點。傳統的自上而下的企業培訓正在讓位於靈活、自覺的員工學習。比如『企業在線圖書館』成為一種時尚，2016有17家典范僱主建立了圖書館，2017年這一數字增加到了44家。

　　瞬息萬變的市場，日新月異的技術使得處於領先的僱主意識到知識技能的獲取越來越多依賴於分享、討論和自我學習。企業扮演了一個學習平臺，其最大的宗旨不是授課，而是幫助員工發現學習的必要和樂趣，接受並准備未來的風險，讓員工像管理者一樣的思考和發揮纔乾。

　　短期福利和認可優先

　　2017典范僱主2016財年的平均收入實現增長12.3%，平均利潤15.2%。收入的增幅低於2015年的16.1%，但是利潤增幅略高於2015年的14.4%。制藥/醫療、計算機/互聯網/通信/電子行業的僱主收入和利潤增長最快，金融和快速消費品行業中收入和淨利潤放緩的僱主較多。2017典范僱主上半年平均漲薪7.5%，其中37家僱主的薪資增幅低於上一年。

　　典范僱主薪資水平的增長在2009年因全球金融危機降至4.8%後，迅速攀昇到兩位數，在2014年達到11.1%的高位後，2015年、2016和2017三年的持續下降，不過降幅也在逐漸收窄，這與企業的營收和利潤的增長放緩同步。

　　包括汽車/零配件、房地產、能源/化工和快消/零售等行業在2009年後進入快速擴張期，但在2014年逐漸放慢步伐，與此同時中國人口紅利漸失，用人吃緊，薪酬的上漲始終超越中國GDP的增幅。

　　盡管平均薪酬增長有限，但員工之間的收入差距卻越來越大，對於稀缺人纔和核心員

　　工，典范僱主比以往更慷慨。比如算法工程師、架構師、軟件工程師等與AI有關的崗位，研究生學歷的應屆畢業生年薪在30萬到50萬元。對於核心員工的培養，海外培訓、期權計劃、住房補貼依然繼續，更多內容是基於個體所需的工作地選擇、長假期、海外求學和子女教育等優厚條件供核心員工選擇。

　　2017典范僱主的福利項目和員工關懷政策更注重員工的體驗，從選擇豐富性著眼，過去兩年投入較多的『補充公積金/購房補貼』』年金計劃『等需較長期纔能獲得的福利項目今年追加和更新的較少。來自典范僱主的數據顯示，核心員工在薪酬和福利的選擇上更偏向經濟利益，比如加薪、獎金和期權，年輕員工則更渴望被認可，授權、管理者的公開表揚等方式對年輕員工很有激勵作用，願意『接受難度較大的工作『的年輕員工比資深員工要多得多。

　　不過,核心員工和年輕員工對『晉昇『都非常看重，特別是核心員工，這對典范僱主是一個挑戰——組織結構日趨扁平，晉昇的機會和空間趨少，但是如果沒有充分的向上空間，保留員工會變得很難。

　　大量信息的傳播和無處不在的競爭，今天的員工對僱主的依賴比任何時候都低，而僱主渴望的人纔可選擇職業機會比任何時候都來得多。新型的員工關系給與優秀的員工更多的話語權，只有持續了解並滿足多樣、多變的員工的職業發展和生活需求，纔有可能贏得員工的合作，在數字化時代獲得生存和發展的空間。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。