『12月了，我的年假還剩下10天沒用完，可是怎麼用我也沒有好的計劃……』，職場中的你，是不是也有『年假不用浪費，用了就要花費『的無奈呢？

　　為了更深入了解職場精英們年假福利現狀，及各行業年假使用情況，前程無懮旗下精英職業發展平臺——無懮精英網針對9048名職場精英(工作2年以上，年薪過10萬)展開了調查。本次調查涵蓋IT互聯網、房地產、金融、汽車等各大行業，其中73%的受訪者表示在職單位有年假福利，該數字不包含3%由其他假期(如寒暑假、高溫假等)代替的年假，超過24%的受訪者則表示在職企業沒有年假。

　　8成以上精英未休年假超5天，互聯網行業『餘額』最多

　　調查顯示，多數受訪者2017年有帶薪年假，大部分人的帶薪年假在6-10天不等，這部分佔到50%，具體年假天數要結合企業情況及工作年限而決定。然而，臨近年底，已經將年假用完的僅佔5%，多數受訪者仍舊剩餘11-15天，佔該人群的35.7%，而近18%的受訪者剩餘年假超過15天。據了解，之所以年假用不完，有幾種情況。第一，工作原因無法休假，一旦休假會影響績效，所以『不敢休、不能休『是大多管理者面臨的尷尬。第二，有假不知道怎麼休。很多受訪者表示假期是有的，但沒有很好的規劃，旅行需要花錢，在家又覺得無聊，還不如上班。可見，能充分利用年假福利，讓自己工作和生活的得以平衡，也是需要我們好好思考並付諸行動。

　　調研在對行業分析中發現，剩餘年假多達15天以上的佔互聯網行業精英的27%，比平均值高出15個百分點。眾所周知，互聯網高薪讓很多行業望塵莫及，但獎金拿到手軟，年假多到腿短(休假太多，腿腳趕不過來)也的確現實存在。項目如山倒，加班是常態，也讓互聯網人很難享受年假福利。當然，如果你想休假，這個行業也是最大方的，在享有的年假天數內，可以請假多天，這樣的支持讓你的長途旅行得以實現。

　　年假審批稍顯嚴苛多數企業處理剩餘年假很『溫情』

　　從申請年假的難易程度做比較，五成精英認為年假審批制度不算寬松，一般三天以內年假較為容易，超過三天相較審核嚴格。

　　從過期年假的處理來看，37%的職場精英所就職的企業會采取過期不清零， 32%會部分延續下一年；12%則直接換算成工資發放。而在這方面做得最為人性化的當選互聯網行業，不僅請假門檻低，而且從年假的續航功能還是實際的金錢發放都首當其衝。

　　超九成的精英休假與工作不分離提前安頓好工作讓『放松』更有質量

　　從數據來看，僅僅只有8%的受訪者會在休假期間的對工作SAY NO，屏蔽工作相關信息。在休假中通過手機、移動電腦等方式隨時隨地辦公，甚至超過31%必要時候會選擇回公司處理。候先生在受訪中跟我們講述，他去日本休假因為公司電話打不停，和太太鬧的非常不愉快，『休假』變成『吵架』。後來他再申請假期就繞開工作繁忙季，確保工作安排妥當安心休假。可見，休假的前提要先處理好工作，不管是身在職場，還是放松休息都需要『投入『。

　　年假』零花休『，讓陪伴可以多一些

　　針對今年剩餘年假的使用，任其清零作廢實在太可惜。大多數受訪者表示會在最後的一個月時間適當安排休假，56%的受訪者表示將會休假陪伴家人，以彌補平時繁忙工作的缺失；42%表示間隔著休假，可以吃喝玩樂睡覺發呆，充分享受自由；28%表示會規劃好時間出游，犒勞自己一整年的辛苦。

　　互聯網企業張女士說，去年的年末自己也是連著周末休了4天假，每天送孩子上學後，陪老人去市場購物，下午找朋友喝喝茶，晚上做頓好吃的，一家人其樂融融，盡享天倫，也能體現年假價值所在！

　　為此，無懮精英網首席職業發展顧問趙爭女士認為，年假制度的制定是為了維護員工休息休假權利，並調動企業員工工作積極性；對企業而言年假制度更是一項福利措施，以提昇職場滿意度的作用。

　　職場精英們能在繁忙的工作之餘，有效並合理規劃年假時間，緩解工作壓力，勞逸結合，就能更好的提高工作效率。同時，休息的方式也可以根據實際需要靈活選擇，休息的『質量『纔是最重要的。

　　關於無懮精英網

　　無懮精英網是『前程無懮』(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

　　無懮精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基於名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供准確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

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