上海2017年10月12日

　　--中國最大的人力資源服務商前程無懮 (NASDAQ: JOBS)今日揭曉《2017中國典范僱主榜》。已經歷時十屆的典范僱主評選今年以『深度學習，迎接虛擬變成現實』為主題，設立最佳人力資源戰略、最佳組織發展、最佳招聘戰略、最佳校園人纔戰略、最佳企業培訓、最佳員工發展計劃、最佳員工關懷策略、最佳人力資源團隊和最佳企業社會責任實踐等9大單項，

　　評選出技術對商業模式和市場格局產生巨大衝擊和顛覆性變革的時代下，引領和更精准地尋求和使用人纔，促進人纔和技術高效協助，建立新型員工關系和創新員工關懷策略，實現人力資源管理對企業發展更大價值貢獻的137家典范僱主，及其引領人纔管理趨勢的解決方案。當選的典范僱主中上市公司86家，非上市的跨國公司39家，民營企業和國有企業分別為4家和8家。

　　負責此項評選活動的前程無懮首席人力資源專家馮麗娟表示，大數據、人工智能和物聯網等技術的研發和應用已經對企業的生存和發展產生深刻的影響，對工作機會和工作方式的思考和選擇產生深刻的影響。處於市場領先地位的典范僱主更早、更主動地面對這樣的顛覆式變革，在商業模式、業務的增減和員工培養等方面大幅度地借助技術工具進行調整和創新，更重要的是，典范僱主已經著眼於未來的工作環境，對員工的數據能力、業務理解能力和自我學習能力從觀念到技能培養已經納入人纔發展的重大戰略中。同時，典范僱主們洞見到僱主和僱員之間對等、協作的新型勞動關系，紛紛鼓勵員工在企業內創業，讓員工主導業務的創新，提供員工更自由的崗位選擇等。

　

　(數據來源： hrawards.51job.com)

　　作為國內最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一，『中國典范僱主』(//hrawards.51job.com/)，評選著重評價企業的人纔管理質量。2017年的典范僱主評選，歷時3個月：先通過對42萬企業的篩選，向其中的215家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括僱員結構、招聘、培訓、績效薪酬和僱主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人纔需求和僱主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，並對同行業的參選企業進行比較，同時對參選企業進行了面談和電話采訪。評選出的『中國典范僱主』代表了中國人纔管理的最高水平，也成為求職者和高校學子理想僱主的標杆。

　　2017典范僱主采取了更為積極進取的人纔戰略。137家擁有僱員339萬多人，其中擁有僱員最多僱主有員工42萬人。2017年招聘規模超過42.5萬人，比2016年的招聘量增長了10%以上。截至2017年6月30日，2017年典范僱主比去年同期平均增員8%，90後員工同比大幅增加達32%。

　　典范僱主提供的實習崗位數量比2016年增加近24%，但對職校畢業生的需求量首次呈現下降趨勢。伴隨經濟增長放緩與中國人口紅利逐漸消失的雙重影響，大數據與機器人設備的使用倍增。2017的典范僱主普遍認同人工智能與大數據的運用無論對企業自身還是所處行業均發生了深遠的影響，近六成典范僱主正在實行數字化戰略，並以此進行深度的組織變革，以進一步保持並擴大競爭優勢。

　(數據來源： hrawards.51job.com)

　　2017典范僱主在員工培養上花費巨大心力，137家僱主新增的培訓課程近45000門，比2016年增長約50%，幾乎所有的僱主都設立了數字化的培訓課程平臺和雲端的圖書館，可移動學習的課程比例平均59%，同時典范僱主積極打造知識分享的文化氛圍，倡導員工養成自我學習和持續學習的習慣。

　　典范僱主2017年上半年普遍漲薪5~8%，略低於2016同期。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。