在9月27日世界旅行日，也是全國人民十一黃金周的到來之際，關於旅行，各大網站給出怎麼休假更盡興的溫馨提醒，前程無懮旗下精英職業發展平臺——無懮精英網也順勢開展了職場精英旅游旅行情況調查。本次調查共有5310名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參與，其中，高層管理人員佔21.8%，中層管理人員佔58.1%，男性佔比38.6%，女性佔比61.4%。

　　近九成精英有旅游計劃僅13.5%選擇死宅

　　86.4%的職場精英未來3個月內有旅行計劃，方式多種多樣，比如隨團、自助游、與『驢友』同行、獨自出游、其他等等，僅有13.6%的精英表示近3個月不想旅行。在有旅行計劃的精英中，近一半(47.8%)選擇自助游，30.1%精英更傾向隨團游。而隨行對象43.1%的精英選擇與家人同行，40.7%則會與朋友一同旅行。工作壓力如此之大，旅行放松是最佳選擇。而多種多樣的旅行方式，也讓出行更是『隨心而行』。

　　近六成(58.6%)精英傾向節假日出行，九成(88.9%)精英每次旅行歷時2-7天，僅11.1%出行1天或7天以上。頻次方面，一年有一次以上旅行的佔91.9%，一年旅行1-3次的佔69.5%，22.4%的精英一年進行3次以上的旅行。

　　在影響去旅游頻次的原因調查中，近半數(44.%)選擇時間，工作、生活沒有充裕時間成為旅行的最大障礙。其次，經濟條件(24.5%)與自身心情情緒(23.4%)都會影響精英是否去旅行。選擇氣候的只佔7.5%，對於沒有旅行計劃的精英來說，很多時候工作生活繁忙、情緒不高、沒有經濟支持、天氣不好等都是借口，如果本身自己比較宅，就算一天的出行都懶得去執行，說到底還是自己懶。

　　2001-5000元預算成為目前旅行主流度假型酒店是最普遍選擇

　　職場精英最能接受的旅行預算為2001-5000元，佔比28.1%，其次為1001-2000元，佔比23.9%，預算為501-1000元緊隨其後，佔比20.7%。目前旅行預算達5001以上或500以下的在少數，說明職場精英旅行消費理性。

　　除費用外，景點質量是職場精英評判旅行質量的一大標准，佔比40.3%，行程安排與餐飲住宿為次要標准，分別佔比15.6%與15.8%。

　　有趣高檔的度假型酒店最受職場精英歡迎，佔比26.9%，經濟型酒店緊隨其後，佔21.8%。觀光型、個性化酒店環境更好，但價格普遍很高，讓大多數人望而卻步，會議型、商務型酒店可能出差時去比較普遍。在選擇酒店的時候，精英更看中的是交通便利性(50.1%)以及性價比(48.2%)。此外，三分之一(33.5%)認為酒店服務也是重要因素，畢竟服務質量影響旅行時的心情。相對來說，更讓精英接受的酒店方面的預算是200-500元，佔48.2%，這個范圍的酒店選擇性比較多。30.7%的預算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，職場精英寧可在酒店(住)上面花費更多金錢，讓自己在忙碌的旅行中有一處暖心的休息處。『吃的好、睡的香、玩盡興』哪一樣都不能少，省吃儉用還不如不出門。大多數精英都非常贊同，最貴的是時間，時間都捨得了，其他的當然怎麼舒服怎麼可心，怎麼搞定。

　　水鄉古鎮成為旅行熱點減緩壓力為目前旅行最大目的

　　旅行最傾向前往的景點是水鄉古鎮，佔32.0%，擺脫世俗的喧囂，感受最淳朴的民風與景色，讓古鎮大受歡迎。古時的文化底蘊也是精英們一大感興趣主題，傾向名勝古跡的佔比27.5%，排名第二。

　　放松減壓是精英旅行的最大目的，佔比33.9%；有28.8%的旅行是為了增長見識，現在職場的競爭越發激烈，壓力也越來越大，待在家裡很難使身心得到真正放松，也難以學習到更多知識，畢竟讀萬卷書不如行萬裡路，旅行成為精英的最佳選擇。

　　我們可以看到，62.7%去旅行是為了減壓與長見識，希望通過旅行調整自身，豐富自己，更好的應對職場的人事，說明有旅行想法的人多數比較上進與積極，在工作中也喜歡追求更好的自身狀態，渴望自己變得更有吸引力。

　　僅二成企業每年會組織員工免費旅行周邊游成為主要形式

　　本次調查發現，目前能給員工提供免費旅行福利的企業較少，僅佔比21.8%，在這些企業裡，70.4%企業選擇周邊游作為旅游主要形式，其主要目的還是給員工創造一個休息機會，同時也能有團建的目的。部門組團出游，旅游+培訓，這些既能增強團隊凝聚力，也能提昇業務知識，可謂一舉兩得。

　　目前企業福利中較少注入旅行福利，對於這方面的福利不夠重視，這裡原因很多，大多跟企業自身在員工福利規劃有關。有的企業認為旅行福利在執行中有難度，個人喜好、時間協調或者預算有限等，不如直接發獎金更直接。其實，好的旅行福利帶給員工的感受還是不一樣的，比如有的會專門設立家庭旅行計劃，對於忙碌少於陪伴家人的職場精英人士來說，皆大歡喜。

　　無懮精英網首席職業顧問趙爭女士指出：

　　旅行可以使我們身心得到放松，適度旅行讓自己保持健康積極的心態是非常重要的，也能讓自己有更好的工作狀態，同時旅行還能有機會找到志同道合的小伙伴，拓展人脈圈，這些都是對職業發展很好的補充和提昇。

　　作為企業方，用心提供旅行福利可以增強員工對企業的忠誠度，緩解員工職業倦怠，提高員工本身競爭力，盤活企業人員活力。因此，建議僱主應從福利方面著手，給員工提供合適的旅行福利，從而實現業績和員工滿意度雙贏。

　　關於無懮精英網

　　無懮精英網是『前程無懮』(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

　　無懮精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基於名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供准確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。秉承『遇見更好機會，成就極致人生』的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無懮精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。