畢業季臨近，一年一度的『春招』也已接近尾聲。大多數應屆畢業生都將迎來人生中第一份真正意義上的工作。面對第一份工作，有的人心懷期待，也有人充滿顧慮。

　　近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，47.9%的受訪者第一份工作『專業不對口』，82.6%的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，44.9%的受訪者找第一份工作時最看重薪資，33.9%的受訪者認為日後轉行很難，一定要入對行。

　　受訪者中，00後佔1.1%，90後佔23.8%，80後佔51.4%，70後佔17.6%，60後佔4.9%，50後佔1.1%。

　　47.9%受訪者的第一份工作『專業不對口』

　　王青(化名)今年上大四，在北京某二本院校讀金融學專業。今年2月考研失敗後，王青加入了浩浩蕩蕩的找工作『大軍』。『大多數金融專業的對口崗位，對學歷的要求都是研究生起步，有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就讀。』在專業對口的范圍內沒能找到合適工作的王青，擴大了找工作的范圍，『只要有資格投簡歷，都會試試看』。最終，王青找到了某互聯網公司財經板塊的運營崗位。

　　調查中，47.9%的受訪者第一份工作『專業不對口』，44.3%的受訪者『專業對口』，7.9%的受訪者表示不好說。

　　張揚曾就讀於北京某高校化學專業，春季研究生畢業後，到了某化學研究所工作。對於第一份工作，張揚覺得很滿意。『我本科和研究生讀的都是化學相關專業，很多以前學到的知識現在都派上了用場』。此外，張揚還表示，研究所的工作相對單純，工作環境比較舒適。

　　而王青覺得，一份工作很難用『滿意』或『不滿意』進行單方面評價。『每個人都想找到好工作，但不可能完全如意。所以我們最後選擇的工作，往往是自己可選范圍內相對滿意的那一個』。

　　調查顯示，51.9%的受訪者對自己的第一份工作表示滿意，17.7%的受訪者不滿意，30.4%的受訪者覺得一般。

　　44.9%受訪者找第一份工作時最看重薪資

　　調查中，82.6%的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，其中24.1%的受訪者認為非常重要。

　　『第一份工作是職業生涯的「起跑線」。』深圳某互聯網公司HR董晨康表示，在篩選簡歷時，如果求職者非應屆畢業生，其工作經歷往往比學歷更受關注。『學歷只能提供一個人的基礎信息，是保障能力的一條底線；而工作經歷卻更能體現出一個人真正的水准和潛力』。董晨康坦言，如果求職者曾在規模大、發展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。相反，如果求職者曾經工作的公司較小，HR會進一步了解其任職期間具體的工作成果，『也可能直接淘汰』。

　　已經參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務員。入職時，他想要先工作3?5年，再嘗試換工作，豐富自己的經歷。可當他提出辭職的想法時，卻遭到了家人的普遍反對。『父母覺得，現在的工作既體面又穩定，盲目辭職屬於「沒事找事」』。

　　面對第一份工作，畢業生心中都懷有不少期待。數據顯示，薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉昇機會(27.2%)、自己對工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團隊活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態度(7.7%)等。

　　『看各種招聘廣告時，最先關注的始終是薪水。』王青覺得，無論工作環境、工作壓力怎樣，『高薪酬』的工作都具有足夠的吸引力。

　　董晨康則覺得，畢業生在選擇第一份工作時，不必把『掙大錢』作為第一要務，應該更多地關注工作對自身成長的幫助。『工作收益不能只靠錢來衡量。有些崗位或許薪水並不算高，但卻能讓你學到寶貴的實操經驗，在行業內積累人脈。這些都是比「高薪水」更加長遠的收益』。

　　44.6%受訪者覺得應該『騎驢找馬』，33.9%受訪者認為一定要入對行

　　找工作時，張揚主要通過校園招聘會投遞簡歷、聯系單位。『一般參加校內招聘的單位，用人需求相對較大。校招也自動過濾掉了有一定工作經驗的競爭者，所以應聘成功的概率會變高』。

　　對於尋找工作的渠道，50.7%的受訪者通常選擇人纔招聘市場，45.7%的受訪者選擇在線招聘網站或App，44.2%的受訪者通過朋友熟人介紹，32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有：公司網站(18.3%)、微博微信(12.0%)、線下實體中介(9.1%)和實習(6.0%)等。

　　張揚覺得，第一份工作的『起點』高低並不重要，但『方向』盡量不要出錯。『至少應該想清楚自己打算朝哪個方向發展，哪怕起點不高，也能逐步積累』。

　　高哲峰則認為，應該在入職前適當了解公司單位的層級架構，找一份晉昇渠道相對順暢的工作。『相比於常年待在大公司的基層，能在小公司裡一展身手也不失為明智的選擇』。

　　對於第一份工作，不同人有著不同的態度。調查中，44.6%的受訪者覺得應該『騎驢找馬』，先找到一個，再考慮換更好的；33.9%的受訪者認為日後轉行很難，一定要入對行；29.0%的受訪者覺得應該『一步到位』，第一份工作就要找到滿意的；22.3%的受訪者表示要順其自然；22.0%的受訪者認為平臺很關鍵，一定要找到『大舞臺』；15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點的公司反而更容易『出頭』。

　　『無論什麼工作，都應該擺正心態，一步一個腳印。』董晨康建議剛參加工作的大學生們，不要好高騖遠，努力在現有的崗位上作出成績。『比起職位頭銜和公司背景，你自己真正作出的工作成績，纔是個人能力的最好證明』。

　　受訪者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人為應屆畢業生，1.9%的人尚未畢業。