在剛剛過去的母親節，社會各界對職業女性的關注再一次成為熱門話題。職場女性在如何平衡家庭與工作關系、『二胎政策』放開後如何重新進行職業規劃等問題上面臨著新的挑戰。無懮精英網(www.51jingying.com)通過調研，對女性的職場壓力源、家庭財務開支、自我能力提昇等問題分析比較，發布了《2017年職場女性壓力報告》。此次調研參與的職場女性為5044人，其中工作年限五年以上佔40%，本科以上學歷佔50%，碩士和博士佔比14%，來自北上廣深一線城市及省會城市的人數佔到65%，覆蓋互聯網、金融、房地產、汽車、貿易制造、培訓教育等九大行業。

　　職場女性能夠理性對待『二胎政策』，多數人克服困難積極響應

　　本次調研，職場媽媽的比例佔到75%，其中有20%女性已經有2個或者2個以上孩子。在國家二胎政策的推動下，更多單孩家庭做出響應，已有一個孩子打算再要二胎寶寶的家庭佔到67%，意願度相當高。受訪女性表示，自己是獨生子女在孤單寂寞環境中長大，那種沒有兄弟姐妹的遺憾，希望可以通過自己小家庭彌補。她們認為，辛苦是暫時的，著眼未來，這個決定應該利大於弊，不會後悔。

　　同時，調查中的29%的女性明確表示不會要二胎。她們覺得現在生活壓力非常大，『生孩子容易，養孩子難』。在房價飆昇、生活成本疊加的今天，女性朋友認為有一個孩子足矣，在力所能及的范圍裡，將所有資源投入到一個孩子身上，給他最好的，也不會出現偏袒，只要盡到做父母的責任，也是理性的選擇。

　　還有少部分女性持觀望態度，雖然都是『適孕』年齡，但阻力也不小。一個原因來自老人和配偶，特別是家中雙親年事已高，明確表示不會幫忙；另一個主要因素來自孩子的抵觸情緒，家裡的老大不喜歡再來一個『競爭對手』分享爸爸媽媽的愛。因此，如何處理好誰帶孩子的問題、以及兩個孩子的關系，都沒有做好周全准備。

　　孩子的精神和物質投入一樣不能少，教育是家庭支出最大項目

　　雖然受訪女性普遍對再要一個孩子有很強的意願，但撫養孩子成長的開支也讓許多家庭感受到不小的壓力。現代家庭非常重視孩子的身心發育，吃的要營養，穿的要得體，帶孩子出去旅游開拓視野，也是很多家庭必不可少的項目。上海一家專門承接海外游學服務的文化交流公司接受我們的采訪表示，這幾年海外游學越來越火，除了學校組織外，也有幾個家庭拼團去加拿大、澳大利亞、美國、英國等學校考察，費用都比較高，但在乎品質的家長認為物有所值。

　　本次調查有60%職場媽媽選擇家庭開支最大項來自『教育』。從無懮精英網之前對於培訓市場調研來看，兒童及青少年的教育市場這幾年蓬勃發展，產生了大量的獵頭職位來應對這種市場需求。無論是職場媽媽還是全職媽媽，都秉持『孩子不能輸在起跑線上』的朴素觀點，每個孩子每節課根據城市和項目的不同人均花費在200-500元/小時，近一半的家庭在孩子教育上的花費佔全年家庭收入15%以上。

　　職場女性分身乏術，兼顧工作與家庭挑戰多多

　　除了金錢，還有時間和精力。受訪的女性有50%以上每天花2-3小時用於孩子的功課輔導，如果是二孩家庭，這個時間還會更長。所以很多職場媽媽不得不放棄工作，做回全職媽媽。全職媽媽普遍認為她們一點不比上班輕松，每天重心都圍繞孩子，與社會脫節。職場媽媽與全職媽媽最大的不同，除了照顧家庭，還必須扮演好工作的角色。很多職場女性有了孩子之後會酌情考慮轉崗，選擇一些時間較為寬松、工作強度不大的工作，以更好的照顧孩子。但畢竟不是所有公司都有這樣的彈性機制，因此，因為孩子生病、學校活動或者假期沒人代管等原因，很多職場媽媽不得不向公司請假。雖然站在僱主方角度，這些理由也是情有可原，但次數過多頻繁，也會影響工作完成。因此很多孩子較小的職場媽媽在回歸職場上也困難較多，僱主方因擔心孩子牽扯太多精力，而不得不顧慮求職者是否能全身心投入工作，更傾向於無孩無負擔的年輕人。

　　正所謂『熊掌和魚，不可兼得』。報告中的數據也證實這一點，85%職場媽媽認為照顧孩子的確影響到事業的發展，很多晉昇的機會需要投入更多精力，加班、出差是常態化，在現實面前，她們很難做出取捨。無懮精英網通過對職場精英女性的追蹤發現，絕大多數能夠做到平衡的高管，主要依靠家人分擔，采取『家人和保姆』協作的方式，纔能放心在職場打拼。

　　做到『陪伴』力不從心，『自我增值』迫在眉睫

　　在剛剛過去的母親節，很多受訪者表示都給自己的媽媽買了禮物或者送上祝福，但總體流露出由於平時工作忙，陪伴母親的時間是很有限的。70%的人能夠每天或者每周看望父母，這個數字非常難得。同時也有303人表示有事纔聯系，與父母交流的內容也圍繞著生活、健康等，工作方面提及很少，不想父母無謂的擔心。

　　『陪伴是最長情的告白』，這句話很多人認可但做到卻不容易。無論是自己的父母，還是自己的小孩，職場女性都有很多的遺憾，部分職場媽媽表示在孩子成長過程中，由於工作原因，錯過很多難忘的『第一次』，非常無奈。也有因為工作在外地，不能在父母身邊，只有在生病的時候纔趕回家，也很自責。通過參與這次調研，也讓很多受訪者意識到『珍惜眼前人』，給家人更多的陪伴纔是最好的禮物。

　　本次調查的最後，是關於職場女性『自我昇值』的話題。90%以上受訪者都意識到時間寶貴，如何將有限時間實現『效能最大化』，是每位繼續自己職業生涯的女性都不得不思考的問題。從『時間管理』轉為『精力管理』，是一個質的變化。超人媽媽，就是讓自己時刻保持充足的能量，通過學習、提昇技能勝任新的工作內容，保持自己競爭力。很多工作機會並沒有性別標簽，卻有能量標簽，無懮精英網最新行業職能顯示，年薪50萬以上的關鍵職位，女性比例並不少於男性，機會一樣是給有准備、有能力的人。

　　綜上所述，職場女性壓力源自工作和家庭等多個方面，在職業上昇期，她們比男性有更多的考驗和阻力。作為職場媽媽，一方面不能忽略孩子的成長，同時也不想讓自己的職業生涯半途而廢，就更需要積極、樂觀向上能量應對各種變化。結合數據無懮精英網也采訪了一些企業代表，大多僱主表示二胎政策放開後，企業的確感受到壓力，但大多企業也能認同這是企業必須承擔的的社會責任，除了希望國家盡快落實配套的政策措施外，企業也建議職場女性能夠擺正位置不要放大『特殊化』，認為自己是被照顧的對象，降低工作要求，人際關系緊張，造成不好的影響。

　　無懮精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示：『女性角色在職場中發揮著重要的作用，她們堅韌頑強，心思細膩，尤其做了職場媽媽，包容度更高。我們看到很多職場女性通過自己的智慧，不斷挖掘自身的潛力，能夠很好的平衡家庭與工作的關系。而作為企業方，如果能夠建立有效的規則，倡導激發女性能力的企業文化，也必將在未來的人纔爭奪中保持主動。』
 

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