采訪中記者發現，不少參加過『試考』或『試應聘』的人在談及原因時，都不約而同地指出『迫於就業壓力』。本次調查中，也有73.2%的受訪者將『試考族』視為大學生就業壓力過大的產物。

　　    教育部部長袁貴仁去年12月表示，2010年全國普通高校畢業生規模將達630餘萬人，加上往屆未實現就業的，2010年大學生就業形勢依然十分嚴峻。

　　    中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授林新奇，在接受中國青年報記者采訪時說，現在就業形勢嚴峻，在這種壓力下，在校大學生會處於一種茫然的心理狀態。加上學校、社會各方都將『一次性就業率』看得非常重要。大學生如果不能在畢業時找個好工作，就會成為『弱勢群體』。這種找工作『一錘定音』的現狀，促使非應屆生也直接感受到就業壓力。

　　    『另一方面，我國教育體制除了培養學生專業知識技能外，對社會經驗、責任感、處世之道的培養還不夠。大學生在經歷多年考試競爭後回頭看看，會發現自己並沒有准備好接受社會上的競爭，找工作時只能靠「臨門一腳」的能力和運氣。』林新奇說。

　　    他認為，對於『試考族』來說，他們本身積極應對就業的態度沒有問題，問題在於相關用人單位在審查應聘者資格的過程中，應該采取更合理的規則，保證招聘程序的公平、誠信。學校也應為非應屆生提供『試水』找工作的更恰當的機會和渠道，讓找工作不要成為一次『點球大戰』，不要讓學生在茫然狀態下『一考定終生』。(記者肖舒楠實習生娜迪亞)