84.2%的人認為『試考』對求職會有幫助    本次調查中，48.5%的人贊同『試考』行為。50.1%的人認為，大學生就應先知先覺、未雨綢繆。

　　    華中科技大學大四學生張琳(化名)曾於去年參加『試考』。在他看來，知己知彼方能百戰百勝，比起一些臨時抱佛腳的學生，『試考族」的努力奮斗精神值得提倡。

　　    如今不僅僅是『試考族』越來越龐大，還有不少非應屆生提前參與企業應聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業得知學生並非應屆畢業生後，很多企業並沒有表示反感，相反，他們鼓勵學生大四時繼續應聘該企業，個別企業還會邀請學生去實習。

　　    大一時，張琳參加過一場某世界500強企業招聘宣講會。該企業人力資源主管在介紹完企業的基本情況後，還向大家隆重介紹了一位員工。這個員工大三時參加了該企業的應聘，並獲得錄用通知。企業得知他並非應屆生後的做法，讓張琳備受震撼：『這個學生退學了，企業錄用了他。』

　　    張琳說，『試考』、『試應聘』除了讓學生得到鍛煉的機會，還可能賜予學生一次人生的轉折機會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實習機會，也彌足珍貴。

　　    調查中，84.2%的人認為『試考』對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得『幫助很大』。僅9.1%的人覺得這樣做『沒什麼幫助』。

　　    39.5%的人認為『試考族』對真正找工作的人不公平

　　    從本次調查結果看，受訪者對『試考』行為的態度，並沒有形成『一邊倒』的局面，僅有21.1%的人明確反對『試考』行為。

　　    但有39.5%的人擔心『試考』會擠佔應屆畢業生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9%的人認為，『試考族』提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。

　　    北京某會展公司職員光光認為，『試考』行為有違誠信，誠信又是公務員很重要的素質。『一個不講誠信的人，如何成為真正的公務員？這樣的人將來會不會也造假？』

　　    調查中，有網友乾脆建議，『鑒於「試考」者眾多，國家可以考慮設立「試考專場」，供大學生練兵。』但這個提議馬上遭到不少網友反對，有網友反駁：當考公務員也成了一種『應試教育』，這些人即使考上了，會不會也是『高分低能』的官？

　　    北京某高校研二學生馮崢則認為，在這個競爭的社會，『試考』無可厚非。『對學生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推後。這實在是求職壓力下的無奈之舉。』

　　    不過，華東師范大學研究生宋良容認為，『試考』、『試應聘』很可能損害他人利益。非應屆生在參加公務員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發揮出水平，而應屆生迫於就業壓力，很容易患得患失，發揮失常。『非應屆生通過「試應聘」，最終被企業錄用或「延期錄取」，這對應屆生非常不公平。』

　　    『企業千裡迢迢來學校招聘，是有成本的。如果「試應聘」的學生越來越多，企業將來只能做兩種選擇：要麼增加面試入圍人數，增加時間成本；要麼乾脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現在很多企業非常看重員工的誠信問題。』宋良容建議，健全社會誠信體系，將『試考』、『試應聘』等行為計入『誠信檔案』，並給予當事人相應的懲罰。

　　    從事多年人力資源工作的魏秋實，則提醒一些希望通過『試考』實現『曲線就業』的學生：『這種學生被用人單位錄用的幾率非常低。』他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學生的心理會產生消極影響。『學生不要輕易「試考」。非應屆生應更多專注於學業，做一些適合非應屆生的社會實踐活動。』

    調查顯示，41.4%的人覺得，大學生還不如參加實習等社會實踐，對就業更有用。