全國人大代表、中紀委原副書記劉錫榮昨天在浙江團小組審議會上說：『現在為什麼考公務員這麼熱？博士、碩士，學外語、學化學的，都在機關裡做些收收發發的工作。600萬大學生都去考公務員，都吃財政，不創造生產力，這意味著社會的倒退。』(人民網3月11日)

　　筆者贊同劉代表的看法，但這裡有一個疑問。從提高公務員的素質層面看，更多的博士、碩士、大學生報考公務員，其實是一件好事，有助於提昇行政部門執行公務水平，也是和公務員『知識化』、『專業化』的理念相適應。

　　但好事為何會孕育著『社會倒退』的危險？這可能和一些行政單位招聘博士碩士卻不能人盡其纔，甚至是在浪費人纔有關，毋庸諱言，一些單位裡，博士碩士公務員在做著高中生都能做的工作。而更大的問題來自於意識層面，相當數量的報考者原本就是懷著『官本位』的思想，衝著公務員工作舒適輕松而去的，一旦公務員職位到手，人生從此美麗，從此可以不再奮斗，只需熬時間熬資歷混日子。從這個角度來看，『倒退』說並不過分，因為從中我們很容易看到『范進中舉』時代的猥瑣影子。

　　從招聘理念、用人理念來看，很多行政單位是否真有必要招聘那麼多博士、碩士和大學生？這到底是為了提高執行公務的水平，還是為了充門面？而從公務員用人機制來看，更是造成這種公務員熱的主要原因，公務員退出機制在我國尚未形成有效制度。美國的公務員也很少有辭退，但人家對公務員有嚴格要求，我們一些公務員，上班玩游戲，下班觥籌交錯，公款買單，吃完還要按摩、卡拉ok輕松一番，美其名曰『工作餐』，這如果放在美國，早就該辭退了。

　　退出機制不完善，而福利待遇高人一頭，工作卻又是輕松舒適，不對此有所改變，在公務員『知識化』、『專業化』的合理訴求催化下，公務員職位可能會一直美麗下去，反過來說，如果這些問題解決了，報考公務員即使再熱，我們也不用擔心，因為我們有理由相信，在那樣的語境下，報考者都是希望為國家出力的有為青年。