據報道，為了實現企業與機關事業單位之間制度能夠銜接，事業單位養老保險制度改革與企業基本一致，國務院要求5個試點省份今年正式啟動事業單位養老保險制度改革試點方案。據悉，一旦改革方案實施，事業單位人員退休金將大幅減少，向企業人員看齊。

　　此次國家啟動的，旨在追求『與企業基本一致』的事業單位養老改革試點，顯然值得歡迎。但是，全面來看，這樣一個開端的積極性，無疑仍有相當明顯的可存疑之處，那就是，這樣一份養老保險制度的改革方案，其改革的對象僅僅只是事業單位人員，而並沒有將同樣享受特殊優待養老待遇的機關公務員也納入其中。

　　這樣一種回避非常令人遺憾。一方面，它不利於徹底解決既有的養老待遇因職業身份不同而差距過大的不公問題。另一方面，它同時又可能制造出新的養老待遇不公———即事業單位人員與機關公務員之間的養老待遇不公，以『教師』這一最大的事業人員群體為例，這些年來，盡快落實『教師工資待遇不低於公務員水平』的法律規定，一直是普遍的社會呼聲。現在，作為事業單位人員的教師的退休待遇將向『企業看齊』了，而機關公務員卻不必同樣看齊，兩者的待遇差距勢必更加放大，而『教師待遇不低於公務員水平』的落實恐怕也將更加可望而不可即。

　　公務員既是並不直接創造社會財富的社會服務人員，更是以維護社會公共利益為天職的人民公僕。既如此，那麼，其顯然沒有任何理由將自身的職業待遇建立在遠超社會財富的直接創造者———企業人員，以及其他包括事業單位人員在內的社會公眾———主人之上。否則，勢必有違基本的職業公平和政治倫理。同時，也難免為事業單位養老制度改革的推行增添不必要的執行難度———公務員守著自身優厚的養老待遇而去勸說事業單位人員『向企業看齊』，如何能讓後者心服氣平呢？