一些招聘會現場，技術人纔受到用人單位的青睞。

　　大型企業中的現代化數控加工設備急需專業的高技能人纔。

　　技工這一職業，一向並不被人看好，但近年來卻炙手可熱。

　　青島一制造公司打出年薪16萬元的『天價』，急招一名高級模具技工，結果重賞之下卻難覓『勇夫』；天然氣西氣東輸一個項目工程，日工資150元招高級焊工，竟無人揭榜；深圳一企業開出6000元月薪，也沒如願找到高級鉗工……國內許多企業開出年薪28萬、30萬的高價，竟然請不到一名高級技工。一些企業老總發出『找一個高級技工比找一個工程師還難！』的慨嘆。

　　在西方發達國家，高級技工佔技工總數的比例超過35%，我國卻僅佔5%！按『十五』規劃，這一比例應達到15%，目前的缺口達700萬人！既能動腦又能動手的高技能人纔極度缺乏，已嚴重影響我國制造業及許多新興服務業的發展。『灰領』缺乏，不僅會造成生產工藝難達設計要求，影響產品質量，使『中國制造』難上檔次，也會制約新興服務業水平的提高。深圳是全球最大的鍾表生產基地，出口量佔國際市場40%的份額，但是卻打不響自己的品牌，原因是缺少高技能人纔。正如一位企業老總所言：『買得起最先進的設備，卻請不到人來操作。』

　　這類消息不時見諸報端，反映出一個嚴峻現實：目前，我國高級技術工人數量不足，尤其是高技能人纔缺乏，已成為制約發展的『瓶頸』之一。

　　高技能人纔走俏，技工教育受寵，使一度門庭冷落的技校變得異常火爆。從2003年-2006年，我省培養高技能人纔13.7萬人，是前10年的總和，技工教育實現了跨越式發展。

　　發展的背後是什麼？高技能人纔的培養，技工教育的發展，承載了怎樣的歷史使命？記者進行了深入采訪。