隨著東北老工業基地振興步伐的加快，技術工人大受歡迎。今年，黑龍江省技校畢業生出現了『一生難求』的局面，很多用人單位甚至提前一年到技校預定畢業生。

　　前幾年，我國高校連年擴招，技工學校卻日漸萎縮。加上傳統觀念作怪，願意上技校的人本來就不多，許多技校苦於缺乏生源而壓縮招生計劃甚至關門。然而近年來，隨著我國傳統制造業的改造昇級，新興行業需要大批新型技術工人。在這樣的大背景下，各類技校培養的學生自然走俏人纔市場。

　　技校由從前的門庭冷落到現在正在迅速昇溫，折射出普通高等學校畢業生就業難的現實。很多學生看不到昇入高校帶來的良好的就業前景，於是轉身報考技校。

　　在這樣的大好形勢下，技校當然想培養出更多的畢業生以滿足市場的需求。但是，辦學不同於一般的產業，必然受到校捨、師資、資金、時間周期等諸多方面的制約，因此需理性看待技校生走俏，謹防盲目擴招。

　　良好的就業前景是『技校熱』的根本原因所在。但是，技校生成就業市場的『香餑餑』能持續多久？也就是說，社會對技校畢業生的需求究竟有多大缺口？未來這個缺口會不會由普通高校的畢業生來填補？這是需要相關部門考慮的問題。而問題的答案直接決定了技校的辦學規模要擴大到何種程度，這就需要有關部門做到心中有數，並科學謀劃。

　　總之，對『技校熱』要理性看待，尤其要防止技校一哄而上，導致新的供需失衡。勞動力市場的發育有其自身規律，吸納能力是定量的。如果盲目大量擴招，技校不僅將面臨諸如師資、校捨、資金、實訓基地等匱乏的現實問題，若乾年後，可能還會出現新的生存尷尬。（溫聚寶）