記者近日從浙江省人社廳獲悉，浙江制定出臺了《浙江省企業新型學徒制工作實施方案》，鼓勵企業大規模開展技能人纔培養，增強技能人纔培養的針對性和有效性。

　　針對一些職工特別是老職工反映沒有機會提昇技能的問題，方案將學徒的對象從『新招用職工』擴大到『與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位職工』。培養目標以中、高級技術工人為主，職工學徒培養期限為1年至2年，特殊情況可延長到3年；學生學徒培養期限為1年。

　　方案通過建立企業導師和培訓機構老師的『雙師制』，實現培訓內容與企業生產實際的無縫對接，提高培訓的針對性；通過職業技能培訓補貼減低企業成本，提昇企業開展職業技能培訓的積極性；通過建立職工學徒的違約責任制，解除企業因職工培訓後流失的後顧之懮。

　　方案明確，學徒在學習培訓期間還可獲得一定的勞動報酬。屬於職工學徒的，應當支付不低於最低工資標准的工資；針對學生學徒，企業支付實習津貼，通過政策引導激勵勞動者學習技能。方案還規定，當地政府對職工學徒和學生學徒分別按每人每年不低於4000元、3000元的標准補貼企業。(記者 唐弢)