黑龍江日報8月4日訊 從南飛到北歸，從成都到牡丹江，楊超覺得自己的選擇是正確的。作為西南民族大學畢業生，研究生學歷的楊超2018年7月在成都市民族宗教事務局工作，今年5月在牡丹江市人纔新政的吸引下作為引進人纔來到牡丹江市教育局工作。

　　7月29日，在牡丹江市金融服務局工作的孫研，連續11個月拿到了1500元人纔補貼。像她這樣每月能領取到急需緊缺人纔專項補貼的應往屆碩士畢業生，2018年以來，牡丹江市新增了133人。這是2018年牡丹江市推行人纔新政以來的一個側面。一年多以來，牡丹江市在完善政策、優化環境、建設平臺、服務保障等方面『多點開花』，讓人纔『引得來，留得住』。

　　一系列政策的出臺，成為該市全方位引纔留纔的重要支橕。據牡丹江市人社局負責人介紹，2018年，牡丹江市著眼於人纔政策的頂層設計和優勢再造，出臺《關於進一步引進和培育急需緊缺人纔激勵創新創業的若乾意見》，在人纔體制機制、專項資金投入和人纔激勵獎勵方面實現了突破。隨即，《專家工作室建設實施方案》《人纔項目管理辦法》《人纔公寓使用管理辦法(試行)》等系列政策出臺，一些配套政策也陸續形成，從培養吸引人纔、評價激勵人纔到服務保障人纔，進行了全方位的規范和明確，形成了『1+N』人纔政策體系，人纔政策實現從單一化向縱深化、立體化、全面化發展。

　　怎樣纔能深層次引纔留纔，優化環境是最好的答案。多年的實踐經驗讓牡丹江市認識到，好的環境是讓人纔『引得來，留得住』的關鍵。為此，2018年以來，牡丹江市建立了事業編制周轉使用制度，實行引進人纔編制統管，在市直事業編制總量內調劑一定規模的全額事業編制，主要用於保障需要人纔支持的重要領域、關鍵崗位以及重點工作或重大項目，實行崗編適度分離、統籌管理使用。實行引進人纔績效統管，定期對人纔進行績效考核。實行人纔服務統管，由市引進人纔服務中心統一為符合人纔政策待遇的各類人纔發放人纔津貼，2018年，為54名規上企業引進的本科畢業生發放每月500元生活補貼；為友搏藥業、恆豐紙業等企業4名高層次人纔申報國務院特殊津貼、省政府特殊津貼。

　　打造載體，纔能多方位引纔留纔。該市組建引進人纔服務中心，承載引進人纔事業編制周轉平臺功能，為人纔發展創造條件。在恆豐紙業、金剛鑽碳化硼建立了博士後工作站，在友搏藥業、牡丹江醫學院建立博士後創新創業實驗基地，進站博士11人，攻關科研項目12個。引進八一農墾大學牡丹江食品與生物科技技術研究院，提昇高層次人纔承載能力。建成牡丹江技師學院國家級高技能人纔培訓基地1個，省級高技能人纔培訓基地4個，省級技能大師工作室4個，民辦培訓機構達到49家，年均開展各類培訓8000餘人。

　　產纔融合，高質量引纔留纔。為了提高人纔與產業發展的匹配度，牡丹江市建立人纔需求定期研判、項目化管理、集約式推進的工作機制。在全市機關企事業單位開展拉網式調查，摸清重要領域、重大項目、重點單位的人纔需要，科學編制《人纔需求目錄》。2018年，面向高校、社會引進急需緊缺人纔132人，95%以上為全日制碩士畢業生。2019年，進一步聚焦全市『435』重點產業發展，將人纔需求落到具體項目和重點企業。

　　完善服務，配套化引纔留纔。建立人纔『一站式』服務中心，推行『一窗接待、並聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔』的人纔服務模式，打通服務人纔的『最後一公裡』。建立人纔『一站式』服務機制，2018年發放各類人纔補貼60餘萬元。

　　通過一系列的舉措，牡丹江市正形成『人纔窪地』，吸引著各類人纔的回流。目前，全市享受國務院特殊津貼人員58人，享受省政府特殊津貼人員65人；『龍江學者』特聘教授2人；省級領軍人纔梯隊帶頭人4人，省級領軍人纔梯隊後備帶頭人4人；獲得『全國技術能手』稱號的高技能人纔1人，獲得『龍江技術能手』稱號的高技能人纔6人；閱文網『白金級』網絡作家3人。

　　好消息接踵而至，8月1日，記者從牡丹江市人社局獲悉，《牡丹江市人纔『一站式』服務暫行辦法》《牡丹江市『雪城優纔卡』制度》《牡丹江市引進急需緊缺人纔服務管理暫行辦法》在該市即將實行。