本報北京9月3日電 (記者 賀勇) 記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉：《北京市科研機構專業技術職務自主評聘管理辦法》近日出臺，將逐步在全市條件成熟的科研機構、新型研發機構、新型智庫推行職稱自主評聘。目前，北京市農林科學院、北京市科學技術研究院兩家單位已率先完成本單位職稱自主評聘方案制定工作，首批獲准開展職稱自主評聘。

　　在此次改革中，北京市對人纔使用『能上不能下』問題進行破題，科研機構職稱實行以聘代評，並通過完善考核制度打破職稱終身制。

　　辦法規定，職稱和崗位聘任均實行聘期制，聘用合同期滿進行考核；考核合格的，科研機構與受聘人員可按照崗位需要、本人自願的原則，辦理續聘手續，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，科研機構可根據受聘人員與崗位的適用情況，低聘崗位等級直至解除聘用。通過這一制度設計，保障了科研機構用人自主權，避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性，進一步激發創新主體活力，使人纔『評得上、用得好、留得住』。

　　職稱評審權下放後，在保障科研機構用人自主權的基礎上，北京市人力社保局將加強對職稱自主評聘工作的監督管理。在科研機構申請自主評聘時，北京市人力社保局將指導科研機構制定本單位職稱自主評聘實施辦法並審核備案，確保各單位自主評聘制度合規合理。在科研機構完成評聘工作時，北京市人力社保局將對自主評聘的程序和結果進行驗收，確保評聘結果的真實有效。對於不能正確行使評審權、不能確保評審質量的科研機構，北京市人力社保局還將暫停其職稱自主評審工作直至收回評審權。

　　下一步，北京市還將按照『成熟一個、開展一個』的原則，在更多條件成熟的研發機構和新型研發機構開展職稱自主評聘。