中國最大的人力資源服務商前程無懮今天聯合應屆生求職網發布《2018中國重點大學畢業生需求和求職報告》。報告說，中國820萬的高校畢業生並沒有讓中國僱主的人纔爭奪有所緩和，在科技巨變和市場巨變之下，中國的領先僱主也在努力成為全球市場的領先者，人纔優勢成為達成目標的必備前提。重點大學的畢業生已經成為僱主最大或者最優質的人纔倉，用全球資源培養中國的大學畢業生並向其他國家和區域輸送中國年輕人纔漸成趨勢，中國大學生們可能迎來了近十年來最好的就業市場。

　　《2018中國重點大學畢業生需求和求職報告》以新近當選76家『2018中國大學生喜愛僱主『和中國52所重點大學(211/985,中國雙一流大學)4500名應屆畢業生為調研對象。大學生喜愛僱主擁有僱員330萬人，52家是上市企業，其中全球總部在中國的35家上市企業2017年的收入高達3.1萬億元人民幣，均在所處行業中位居領先。受訪的理工類專業的畢業生超過6成，男性佔比54%，在碩博士畢業生中男性佔比67%。

　　僱主競爭優勢依賴於年輕人纔優勢。71%僱主(54家)在中國的經營始於1990年前，但是擁有的90後員工已經超過四分之一，82%(62家)僱主本科及以上學歷的員工佔比超過了50%，領先僱主對年輕、高學歷人纔的高度依賴。

　　76家僱主2018年計劃招聘員工30.8萬人，比上年增長3.5%，招聘2018畢業的大學生8.9萬人，增長8.4%，計劃招聘2019年畢業的大學生9.7萬人以上，比2018再增長8.4%，2019年提供面向大學生的實習崗位7.2萬個，增長13.2%。

　　碩士應屆生成重點大學畢業生的求職主力。被列在領先僱主優先挑選名單上的名校本科畢業生們並不急於工作。受訪學生所在的52所重點大學2017年共有畢業生43.1萬人，其中38所高校的本科畢業生國內昇學和出國(境)比例40%以上，42所高校的碩士畢業生進入職場的比例超過85%，海外留學生佔本科畢業生總人數15%以上。

　　中國重點高校畢業生出國留學已經形成規模，在海外名校的中國留學生快速增加，招聘海外留學生正成為很多領先僱主的一項越來越重要的人纔策略。29家僱主2017年在海外舉辦了招聘會，16家僱主表示今年在海外市場將提供應屆畢業生的工作機會。

　　盡管圍繞優秀畢業生的競爭趨於激烈，但是人纔選拔的標准也在水漲船高，進入領先僱主的門檻並不比以往容易。在對一些企業管理者的訪談中發現，無論處於什麼發展階段，無論是跨國還是民營企業，均把『中國公司在全球領先』視為經營目標，人纔優勢成為達成目標的必備前提。僱主們給出了所需人纔的特質：

　　？ 全球視野，必須精通第二語言；

　　？ 持續學習，敏感並樂於了解新的事物，或者接受淘汰；

　　？ 應變，接受和快速適應隨時可能發生的變化；

　　？ 專注但能同時應對多任務的要求；

　　？ 協作，包括與機器和人。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。

　　關於應屆生求職網

　　2015年前程無懮(51job.com)完成對應屆生求職網(yingjiesheng.com)的收購後，基於精准的渠道和有針對的產品和服務，2015年為超過1,400家僱主提供了在中國高校內的現場招聘服務，2016年這一數字突破了2,000家，而僅在2016年10月~2017年3月，購買前程無懮在線招聘服務的僱主超過了10萬家，前程無懮成為中國最大的校園招聘平臺。