中新社北京4月26日電(記者 付強)隨著珠海對外公布引纔新政，近期火熱的『人纔爭奪戰』再添『新軍』。在日前由全球化智庫(CCG)和中國人纔50人論壇聯合舉辦的研討會上，來自人纔領域的專家、業者表示，各地通過解決戶口、補貼住房等政策構建人纔高地，體現了對人纔的重視，但在具體操作中應以實際需求為導向，避免『一窩蜂』。

　　『以往的引纔政策多向高端人纔傾斜，普通大學生受惠有限，』國家外國專家局國外人纔信息研究中心原主任陳化北直言，人纔新政有助於促進大學生就業。

　　中國政法大學原副校長馬抗美指出，新政是人纔理念逐漸昇華的體現，可進一步喚起全社會對人纔的關注。

　　智聯招聘CEO郭盛則認為，住房問題一直是年輕人纔肩上的沈重負擔，住房補貼政策可幫他們減輕壓力，更好釋放創新創業的活力。

　　以武漢『力爭5年內將100萬大學生留在武漢』為起點，出臺引纔新政的城市已達20餘個。『求纔若渴是好事，但不應導致人纔政策的「一窩蜂」，』中國教育發展戰略學會副會長周滿生表示了自己的擔懮。在他看來，引纔既需政府引導，也應結合當地實際『按需出牌』。

　　中組部人纔局原副巡視員胡建華對此持相同看法。他認為，各地在制定政策時，應針對自身特點、區位優勢及未來發展方向綜合考量，『別人出臺政策，就必須立刻跟上，這樣長此以往可能導致同質化。』

　　中國人事科學研究院原院長吳江則建議制定學科目錄，將人纔政策與產業發展對接，確保人纔『引進來』後能『有所用』。

　　瀏覽新政不難發現，落戶、住房等是各地政策的主要『發力點』。然而專家們普遍認為，除了上述硬性條件，城市的整體工作環境、生活水平等因素，也是關乎人纔能否留得住、發展好的關鍵。『要提昇城市的人文、自然、管理水平，為人纔工作、生活創造良好條件，』胡建華說。

　　在目前出臺人纔新政的城市中，經濟較發達者佔據很大比例，這是否會加劇區域發展的不平衡？『這種風險是可能存在的，應該引起有關方面的重視。』馬抗美指出，在國家層面建立長效機制，是逐步實現均衡發展的關鍵。

　　人口與未來網站聯合創始人黃文政認為，對於人纔的主要流出地區，應在政策上給予一定補貼，保證各地可持續發展，避免『強者愈強、弱者恆弱』。