原標題：掌握職業發展節奏女性工作自由度增大——前程無懮發布『女性工作十大關鍵詞』

　　中國的兩孩政策讓女性離職場越來越遠還是更近？技術變革讓女性更有職業機會還是更難找到合適工作？中國最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)今天發布了『女性工作十大關鍵詞』，雖然和男性一樣，薪酬水平最為女性看重，但是工作環境、寬容的企業文化，甚至上班距離也成為女性選擇工作時不可不考慮的重要條件。調查同時發現，女性更追求在職業發展上的主動權和進退自由度，關注工作業績更關注生活質量。

　　3503名女性求職者參與了前程無懮為期一周調查。

　　自由進退比工作更重要

　　『那家公司的洗手間讓我受不了，我果斷地選擇放棄，雖然工資還可以。』

　　『請個保姆的工資和我的工資都差不多了，和老公商量了，最後決定我辭職在家帶孩子，他把收入全部交給我，我上班的時候他不肯的。』

　　『我決定生老二的時候請經理吃了頓飯，經理是男的，他很能接受。他幫忙在其他部門安排一個不太緊張的工作給我，孩子出生兩年後，我希望重新回到銷售部，多掙點奶粉錢，他又把我調回來。我運氣不錯。現在幾家公司挖我這個top sales，我當然拎得清，沒跳槽。』

　　此次調查中，『薪資水平』以65.4%佔據榜首,緊隨其後『職業發展』以64.0%佔據次位(兩者實際差不多)，女性渴望實現財務自由，希望僱主提供優質的培養計劃。但是在調查訪問中發現，職業女性更關注在職業發展上並不單一追求工作上的不斷進階。女性的關注點和興趣點遠遠多於男性，比如工作、人際關系、家人和子女教育等，女性對工作的投入程度有明顯的波段特性。女性更希望僱主提供的發展機會和工作安排能關照到她們的不同工作目標，或者以工作為重，或者以興趣為重，或者以家庭成員為重，能給予工作中的女性更多理解和寬容。

　　如果不能如願，在辭職跳槽方面女性的果斷並不輸於男性。來自前程無懮51job.com的數據支持顯示，2017年求職的男性和女性比為56：44，但是當年裸辭中男女性比為37：63，女性佔明顯多數。

　　值得注意的是，在因為家庭原因不得不放棄工作時，女性往往成為『首選『，這顯示女性在職業機會的數量和質量上仍然不如男性，但是前程無懮首席人力資源專家馮麗娟有另一種解讀是：女性在職業發展上可選擇積極進取或者平淡平庸，在處處競爭激烈，搶奪注意力的時代，女性在『相夫教子』上的投入和成功也並非容易，有著很高的社會價值和經濟價值，但是男性的職業之路通常只能是一條筆直向上的攀爬之路，壓力之下，女性的解脫和解決方法可能更多些。

　　基於企業人纔不足的情況，女性離開職場之後再回來也比過去容易得多。

　　努力工作以享受生活

　　『有難度的工作纔顯示出水平，我不喜歡做誰都可以做的工作，所以我換了份工作，出差多了，眼界也開了。』

　　『我好像和女老板有緣分，換了3份工作，老板都是女的。她們很精英的樣子，打扮精致，穿得體面，吃啊玩啊都很懂得，相處也不難，我希望我以後也要這樣。『

　　『我們公司對女性領導比例有明確規定的，還有女性熱線，找個人談談孩子、問問工作啊並不難。公司裡的男性對我們都比較客氣。其實，男女平等就是對女性最好的照顧。『

　　『Work hard, play hard』是很多工作女性的當前狀況。本次調查顯示，受訪的女性對彈性工作時間並不太』敏感『，只有29.2%的女性希望工作的難度/強度低些。只有13.8%的受訪女性表示，求職時比較重視工作給予的權力大小和企業內的地位。

　　很多女性在調查中留言：努力工作的目的是可以有更高的生活質量和精神滿足。工作女性普遍認為，權力越大，職責越大，工作時間也越久，所以很多女性表示，她們願意努力工作，但是工作之餘，她們也裡不離開休假、旅游、健身和約會等。

　　馮麗娟表示，技術大勢之下，企業的組織越來越扁平化，職務級別不高收入不低的現象並不少見，且越來越普遍。此外，兼職和在家工作的機會增多，有一技之長的女性可以較容易獲得高薪。但是職權與薪酬仍然密切相關，高薪者多數情況下工作時間長於收入低的人。馮麗娟同時表示，雖然沒有數據證明對女性員工的照顧關懷與企業的經營績效有密切關聯，但由於女性在家庭消費上的決定權日益強大，僱主越來越重視女性員工的好惡和工作滿意度。贏得女性員工喜愛的僱主也更容易贏得女性顧客

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。