研究生年薪14萬元，本科生年薪12.8萬元，非上海戶籍的研究生，每月有2900元的租房補貼，不僅如此，如果最終留下來，還可能解決上海戶口……1月5日下午，一場特別的招聘宣講會在北京大學舉行。

　　說它『特別』，是因為來招聘的不僅有用人單位的負責人，還有上海市楊浦區委書記、組織部長、副區長、人社局長等眾多黨政領導，這樣的招聘陣仗，放眼全國也不多見。

　　北京大學領導簡單致辭後，招聘方第一個上臺宣講的是上海楊浦區委書記李躍旗。他沒有打領帶，一身休閑西裝，從臺下小跑登上講臺，沒拿任何演講稿，也沒有任何客套話，開始了對楊浦的宣講推介。

　　李躍旗用一個『尖』字(『大』和『小』結合)形容楊浦——楊浦小地方，曾經作出大貢獻；楊浦小地方，現在肩負大使命；楊浦小地方，未來提供大舞臺。沒有拖泥帶水，短短四五分鍾，便把楊浦的歷史脈絡、現實任務和發展方向清楚地展現在了學生們面前。

　　『不打官腔』『實在』……李躍旗的宣講一結束，臺下就有學生瞧瞧議論起來。其實，這不是李躍旗第一次進京『搶人』。一年前，他就曾率領上海楊浦龐大的招聘陣容去清華招攬人纔，那次他也是親自登臺宣講。

　　楊浦是百年工業文明的發源地之一，擁有百年工業、百年大學、百年市政『三個百年文明』。楊浦曾經誕生了中國第一家自來水廠、第一家煤氣廠、第一家發電廠。半個多世紀之前，在那片60.61平方公裡的土地上，曾經產出了超過上海四分之一、全國二十分之一的工業產值，為新中國的發展做出過重要貢獻。上海牌手表、永久自行車、回力球鞋等一大批民族品牌都誕生在楊浦。楊浦區內還集聚了10所高等院校，建校百年的就有五所，可以說是『上海的海淀區』。

　　作為老工業基地，要繼續發展，要轉型昇級，唯有創新之路可走，而創新離不開人纔。這邊有了楊浦區委書記李躍旗親自帶隊赴各地招攬各方青年纔俊的『搶人大戲』。

　　2003年，楊浦成為上海的知識創新區；2010年，被確定為國家創新型試點城區；2015年，成為上海具有全球影響力科技創新中心重要承載區。2016年5月，楊浦被國務院確定為全國首批『大眾創業萬眾創新』示范基地』。為推進『三區一基地』建設，楊浦急需各方面優秀青年大學生。

　　為此，楊浦區在全市較早啟動了儲備人纔招錄工作，將全國重點高校優秀畢業生吸收到儲備乾部庫中，進行重點培養，為楊浦各級組織提供優秀的儲備乾部，以進一步優化楊浦乾部隊伍結構，完善乾部梯隊建設。比如，2017年，楊浦儲備人纔招聘共吸引了499名考生報名。經過嚴格篩選，共有119人獲得考試資格，最終錄取25人。在三年的聘用期中，儲備人纔被安排到區相關部門的重要崗位實踐鍛煉，並由用人單位制定針對性的帶教計劃，確定帶教老師進行工作指導，幫助儲備人纔在崗位實踐過程中不斷提昇能力。

　　另外，主管單位對儲備人纔給予了生活上的悉心關照。為非上海生源儲備人纔積極解決落戶問題，目前已經有92%以上的儲備人纔實現落戶。此外，還為非上海生源需要租房的儲備人纔提供住房補貼，解決儲備人纔最為關注的住房問題，促使其安心工作。

　　北京大學環境工程專業的碩士研究生劉添添，2017年7月畢業後，成為楊浦的一名『儲備人纔』，現在就職於楊浦區發改委。她在招聘會上動情地說：『曾經的我沒有工作經驗，選擇楊浦儲備，我相信她能帶給我成長，實現自我價值，開啟我的事業；沒有在政府部門工作過，選擇上海楊浦，我相信她透明規范，打破我對政府官員的『刻板印象』；沒有在上海生活過，選擇上海楊浦，我相信她能帶給我不一樣的城市文化體驗。』

　　『一把手』的親自宣講，師姐的現身說法，讓不少北大學子對楊浦的儲備人纔招聘怦然心動，現場有180多個學生參加了招聘會，諾大的會議大廳座椅竟然不夠用，只能臨時增加椅子。

　　據了解，楊浦的儲備人纔招聘，不設專業限制，錄用後崗位安排主要是機關管理類崗位及部分事業單位重要崗位。用工方式方面，采取事業編制和企業用工兩種方式，根據個人意願自行選擇，聘用期均為三年。三年的儲備期內，可參加楊浦區公務員或事業單位招考，同等條件下優先錄取；三年儲備期滿，通過考核表現優秀的，可推薦至相關單位工作。(光明融媒記者 韓業庭)