HR經理揭開招聘『潛規則』

　　名校研究生求職緣何受青睞

　　12月14日19時，距離2018年研究生招生考試僅剩一周，北京一所高校的教學樓內，李芳站在二樓走廊，輕聲朗讀著手裡的復習資料，進行考研的最後衝刺。這名2014級化工專業的本科生，今年要報考一所以化學專業見長的院校的研究生。『我們班考研的同學挺多的，大概佔80%，許多人有名校情結，想在專業領域繼續深造，讓自己的知識體系更完善。』

　　今年7月畢業於大連一所高校的李輝，已經是第二次參加研究生考試了。作為非應屆畢業生，李輝在找過幾輪工作後，『無奈地』選擇繼續加入考研大軍。『誰不想多賺點錢？誰不想有更好的生活？但不是名校碩士，競爭力太弱，能選擇的機會太少了。』他每天都學習到很晚，希望通過考上名校研究生找到好工作。

　　北京教育考試院研招辦的統計數字顯示，北京今年共有165個招生單位招收研究生，全國范圍內報考北京招生單位的考生則為322897人(不含推免考生)。從報考志願來看，北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、對外經濟貿易大學、清華大學、中國傳媒大學、北京師范大學等12個招生單位的報考人數均超過1萬人。也就是說，這12所『名校』吸引了報考北京院校的約1/3考生。中國青年報·中青在線記者在采訪時發現，考生之所以紮堆兒報考名校，『繼續深造』和『為了更好的就業』是普遍訴求。

　　HR經理揭開招聘『潛規則』：名校，研究生，必須的！

　　在安徽衛視一檔訪談節目裡，一位前HR經理曾拋出『會對非985高校的大學生區別對待』的話題，引起網絡熱議。

　　這位前HR經理表示，一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能『被清理』。

　　對於這個招聘環節的『潛規則』，很多非名校本科畢業生已心知肚明，許多人甚至從大一就開始准備考研。在他們看來，真相雖然殘酷，但命運並非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校，既提昇學歷，又能在未來為自己增加競爭砝碼。

　　曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間，一個『有情懷的理由』促使她在今年8月辭職，專心投入考研大軍。『工作中認識了許多專業精進的前輩，他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發展到對新聞的熱愛，要在這個領域立足，深造是必須的。』曲琳琳表示，她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一，希望畢業後繼續回歸媒體領域。她坦言，名校碩士畢業生纔有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對於非名校、又僅僅是本科畢業生的她來說，『不敢奢望』。

　　『名校+研究生等於更好的就業』，似乎正在成為找工作的『黃金定律』。『班主任告訴我們，學醫的話，不考研沒出路！』一名醫學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因，他回顧說，大一新生報到那天早上，有著消化科博士學歷的班主任告誡道，准備將來做醫生的一定要考研，而且一定要考上。因為本科畢業基本進不了大醫院，在醫院裡會讓人瞧不起。醫學既需要經驗，也需要不斷研究和創新，不讀研就意味著不懂研究和創新，無法最大化實現醫生的價值。

　　HR經理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面

　　在職場，許多人認同『學歷不代表能力』『是騾子是馬拉出來遛遛』。但可惜的是，面對用人單位的招聘標准，學歷低的往往連『出來遛遛』的資格都沒有。

　　『目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。』就職於一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力。『很多企業在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業生供不應求時，企業可能招收普通學校的學生，但當大學畢業生供大於求時，誰都想招聘到名校的畢業生。』某國企HR經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生，也能不斷優化員工整體素質。

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，用人單位在招聘員工時，由於名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業聘用的幾率更高。

　　廣開纔路、篩選非名校優秀人纔？HR經理：成本太高

　　一些知名企業的HR經理表示，一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，確實存在『簡單粗暴地』對待非名校畢業生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生，企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人纔？

　　『我個人認為，根據每年的人纔市場行情，要具體問題具體分析。』范雪柯表示，『如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優秀人纔。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。』

　　鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標准刪除一些簡歷，非名校的優秀人纔往往被漏掉。

　　王亦宣則表示已經習慣了招聘季時『優秀名校畢業生蜂擁而至』，不擔心漏掉非名校的優秀人纔。『名校的優秀研究生數量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。』

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，名校學生確實更有優勢，但非名校學生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。

　　(文中人物均為化名，中國青年報·中青在線見習記者王亦、記者何欣對本文亦有貢獻)

　　中國青年報·中青在線記者 齊琪 郭艷麗 來源：中國青年報( 2017年12月25日04版)