東北網7月4日訊 (張靈馨 記者 楊帆)4日，黑龍江大學在主樓一樓報告廳召開人纔工作會議。會議解讀新制定《加強人纔工作的決定》，將通過制定政策起到吸引人纔、培育人纔、留住人纔的作用，形成一個尊重人纔、重視人纔的氛圍。

　　黑龍江大學校長付宏剛從學校《加強人纔工作的決定》起草的背景、過程、主要內容、貫徹落實及其與我校薪酬制度改革等問題之間的關系等方面進行了詳細的解讀。在人事現狀方面，他利用數據對黑龍江大學目前的人事現狀進行了深入的分析，並對學校目前人事制度存在的問題進行了查找。

　　黑大高度重視人纔工作，將通過制定政策起到吸引人纔、培育人纔、留住人纔的作用，形成一個尊重人纔、重視人纔的氛圍，並從行政體制出發，創造出有利於人纔發展的環境，起到激勵效果。學校將出臺四級薪酬制度，在保基本的基礎上，通過激勵績效促進發展，支橕轉型，並使得整體政策的制定更加人性化、理想化，向更加公平的方向發展，重點獎勵工作業績突出的人纔，鼓勵人纔為學校多做貢獻。

　　據悉，黑龍江大學今年把人纔強校和人纔優先發展戰略確定為學校的第一辦學戰略，將人纔工作擺在了重要位置。第一次全校性人纔會議，專門以人纔隊伍建設為主題、專題分析研究解決人纔工作存在問題、專項部署全校人纔工作。會議下發的《人纔決定》是學校第一份從黨管人纔角度出臺的，涵蓋了人纔引進、培育、激勵、管理和服務等內容的全局性、綜合性、戰略性人纔政策。