國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ：JOBS)今天發布2017一線城市酒店/旅游業薪酬行情。官方數據顯示，2016年我國國內旅游達44.4億人次，同比增長11%，預計2017年全年國內旅游人數48.8億人次，同比增長10%，酒店/旅游業已經進入快速發展期，行業對於人纔的需求量增長明顯。在一線城市的酒店經理崗位上，有些僱主給出的薪資可高達到20000元/月，非常具有競爭力。

　　來自前程無懮藍領事業部的統計數據顯示，2017年4月1日~4月30日期間，9000多家酒店/旅游業僱主在www.51job.com上發布了30000多個職位，核心崗位的薪酬上漲較為明顯，銷售崗位薪酬隨淡旺季變化明顯，基礎崗位薪酬與去年基本持平。

　　酒店經理『薪情』看漲 不同城市起薪差別明顯

　　此次數據統計涵蓋了酒店行業的幾大類崗位：酒店/賓館經理、大堂經理、酒店/賓館銷售、樓面/客房服務員以及酒店前臺。數據顯示這些職位在過去一年(4個季度)的薪酬穩中有昇，但一線城市和非一線城市的起薪差別明顯，核心崗位的薪酬競爭力明顯強於其它崗位。

　　酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的薪酬可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達到6-10K/月。

　　酒店/賓館銷售這一職位由於工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數據顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

　　大堂經理這一職位在酒店行業中屬於較為穩定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。其他一些基礎的崗位，如客房服務/樓面服務和酒店前臺，各城市之間差距不大，平均在4K/月左右。值得一提的是，酒店業的崗位一般都有包吃住的福利，對於員工來說特別是基礎崗位的員工，每個月將減少很大一筆開支。

　　旅游業崗位福利多樣 三四季度薪酬上昇明顯

　　此次統計包括了旅游業幾大類的崗位：簽證專員、導游/旅行顧問、旅游產品銷售以及票務。數據顯示，和酒店業穩步上昇的薪酬不同，旅游業薪酬更傾向於『看天吃飯』。在過去一年(4個季度)中， 2016年的三四季度，各個崗位的平均薪酬要明顯高於其他季度，旅游的淡旺季或直接影響員工的薪資高低。

　　導游/旅行顧問和旅游產品銷售這兩個職位薪資構成基本為底薪+提成，所以在旅游旺季的時候薪水可以達到近萬元每月，在上海等超大型一線城市，個別銷售在旺季促成一筆大單，甚至可以做到『一單吃一年』。而在旅游淡季時這兩個職位的薪水基本維持在5-7K/月的水平，城市之間差別也不是特別大。

　　簽證專員和票務，屬於旅游業中較為基礎的崗位，對於專業度要求不高，薪水基本在4-6K/月，近一年的增幅不大。

　　此外，從旅游業僱主提供的福利來看，員工培訓的覆蓋率達到了90%，還給員工提供旅游以及各種補貼等福利，在薪酬競爭力並不高的旅游業崗位中，各項福利對於人纔的吸引和保留起到了很大的作用。

　　酒店/旅游業依附在實體經濟上，更帶動了實體經濟的發展。據統計旅游業對國家GDP的貢獻已經超過了10%，但和發達國家還有一定差距，隨著國民生活水平進一步提到，未來發展空間還將擴大，僱主如何在未來的市場中分得一杯羹，留住和吸引更多人纔，找到自己的可持續發展的道路，將成為今後關注的問題。

　　關於前程無懮

　　『前程無懮』(NASDAQ: JOBS)是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。