但仍有不少單位對打包招聘持否定態度，一家民營機械企業HR負責人高林就表示，不願接受打包的情侶畢業生，除了專業因素外，校園情侶的不穩定也是一個主要原因：『前幾年有招聘過，但是進來後又分手了。』高林回想起來還覺得有點像是假情侶打包，這讓他更不願招大學生情侶。

　　專家打包是女生求職下下策

　　『求職一遇難題就想被打包，大學生求職心態還是浮躁的！』聯英人纔副總裁曾華認為，目前理工科女生求職的確比男生更難，部分用人單位只對男生敞開大門，這讓理工科女生求職屢屢碰壁，『女生尋求被打包是下下策！這種勉強委屈求來的飯碗也不會端得長久。』

　　今夏畢業的女生『水娃娃』也在求職區發帖給理工科女生打氣：『即便是被鄙視了，你每聽一個宣講會，每去一次面試，都會有不同的收獲。找工作的過程艱苦而漫長，其實還要看運氣和緣分，一定要堅持，纔會找到適合你的工作。』

　　曾華也建議用人單位，招聘時如何平衡處理好崗位和性別關系很重要，這樣纔能從根源入手解決好打包就業的問題。

　　編後>>

　　別再讓她們曲線就業

　　女生就業難早已成為一個無奈的事實。從小學到大學，通過自己的勤奮努力，她們贏得了每個昇學的關鍵點，但到了學業征程的終點，她們卻被一根無形的標杆攔在終點線前———就業難，一切只因是『女兒身』！

　　時下，很多用人單位都有性別要求，或只招男生，或明文規定在女生聘用期不得懷孕生育。在這樣的情況下，許多女生只有降低求職身價：以低工資應聘、與男生搭伴找工作，甚至有人願做『全職太太』。

　　其實，女大學生就業難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識裡，有一套歧視女性的社會潛規則在起作用。要實現男女平等的就業環境，不讓女生們『曲線就業』，我們可以做很多事，如國家給女職工生育一定補貼，增強用人單位錄用女性員工的積極性，設立女大學生自主創業資金等。同時，女生也應樹立自信，就像『水娃娃』說的：『一定要堅持，纔會找到適合你的工作。』