主持人：剛纔劉老師說過職位的問題，今天我們得到消息，說這個職位庫就是130多家單位要招15000餘個崗位，要招哪些職位也要和大家見面。這個職位的報考，看起來也有一定的技巧。而且馬上我們就要面臨這個問題，我這個專業、我這個經歷，我報這個也行，報那個也行，我怎麼報纔能提高成功率呢？您二位給點『指示』。
吳紅民：職位報考方面，我們有一個建議非常明確，叫『職位精確符合原則』。什麼叫『職位精確符合原則』？就是說一個職位的要求可能有幾個：第一，對學歷有要求，有些必須是碩士的，有些甚至必須是博士的。第二，英語四六級，第三，政治面貌，是不是黨員，有些是有要求的。還包括第四個基層工作經歷，這也是一個條件。實際上也包括專業。這五個方面，大家最好能夠做到精確符合。什麼樣的職位是最可怕的，是競爭力最高的？它一般不是最好的部門，而是要求最低的部門，比如說專業不要求，四六級不要求，基層工作經驗不要求，政治面貌不要求，學歷不要求，那完了，他一定是報考人數最多的，三四千比一，往往是這種職位。
主持人：符合的人群比較廣，這個報不了，那個報不了，這個能報，於是只能報這個了。
吳紅民：我們建議很明確，如果具備某一方面的硬性要求，就可以朝這個方面去報，比如我是中共黨員，非黨員的我就不報，我就選擇中共黨員的職位。我英語過了六級，我專門挑六級，我是碩士，我專門挑碩士的，本科的可以不去考慮。通過這種辦法，可以把大量的競爭對手排除在門外，這是精確符合，是很重要的。
主持人：就是在職位要求時，我要找高標准的，我達到這個線了，我就考慮這個職位，如果我達到這個標准，距離他報考的職位有一定的差距，他要求比較低的話，我還不去考慮了，因為競爭壓力是比較大的。
吳紅民：原則上要求越低，競爭壓力越大。當然這只是一個方面的因素，還有別的因素，還有包括自己的理想和追求，自己的能力、自我的估量，還有很多因素要考慮在裡面，這是一個方面。
劉彥：我補充一下。確實很多人競爭公務員，並是說只是想成為公務員，隨便哪個職位都可以。對於這群人而言，不見得非得今年考上我就認定了這個職位，我今年去試一試，可以在接下來一到兩年的時間裡面認真復習，因為我們發現近幾年的考試過程當中，湧現出了這樣一群考生，他們就是通過半年左右的復習之後，集中地去考幾個省的職位，也有一些人連續四五年就考同一個職位，我就認准了它，志在必得。我覺得大家應該相信，公務員考試考到今天，雖然競爭壓力越來越大，考試的難題不斷提昇，但是歸根到底考試的內容就這些。公務員考試考備考，如果一到兩年的時間真的是在紮紮實實地備考，可以說今年考不上，明年也基本沒有問題，只不過有些人號稱是年年考，為什麼考不上？他只不過在要考的時候報個名，考前大概一個月左右的時間看了看，他沒有真正系統的復習，如果真正對某個職位有一種特別強烈的追求，我覺得可以選擇它。因為歸根到底，你競選到這個職位之後，如果你不能真正熱愛它、適應它，你很難做好它。有很多考生考上公務員以後，最終由於工作不匹配，不得不離開這個崗位。
另外，有些職位要求非常低，報考的比例非常高，我再補充一點，不但報考的比例非常高，並且質量還非常可怕。沒有任何要求的，質量為什麼那麼高呢？原因是報考政策的一些限制。現在的政策依然是比較傾斜於文科生。就是文科生能夠報的職位相對來說比較多，理科生能報的相對來說比較少。相當一大批優秀的理科生，最終由於專業的限制，沒有辦法報要求比較高的職業，只能報沒有要求的職位。
主持人：報這種框式的職位。你無要求了，你過來吧，只要你夠我們的標准，你就能來。因為專業限制，主要是個人意志，因為專業限制，不得不屈就於此，其實能力很高，造成了競爭壓力的無限擴大。
劉彥：不但數量大，而且質量也高。另外是特別好的職位，基本上除非你有超人的實力，基本上就不用考慮了。因為那種職位即使只報了一兩個人，這一兩個人往往素質都是非常高的，沒有對自己絕對的自信，他是不會去報這個職位的。所以，即使我們想要去碰運氣，我們去報那種只招一兩個人的，也只是招那種不是特別熱的職位。這個職位只招一個人，相對來說風險比較高，有些人不會去報。
另外，還是之前的一個觀點，如果真的想去考上公務員，還是可以去考慮一些相對來講要求吃苦耐勞、比較邊遠的地方。
主持人：提高自己的錄取率，走進這個門裡面是一個目的。
劉彥：中央政策長期的引導，確實希望這些大學生到邊遠的地方去。事實上對於到公務員這個行業發展，在艱苦、邊遠的地方鍛煉的經歷其實是非常難得的。
主持人：對個體來說是有好處的。
劉彥：對長遠發展來講是有好處的。比如我國的主要領導人，他們年輕的時候都是在那種艱苦的地方鍛煉過的。比如在甘肅修過水庫的，一修就是十多年。
主持人：所以考生報考的時候也不能挑肥揀瘦，一定要針對自己的能力來定位。
我在做國考的時候，曾經有一位考生跟我們頻道諮詢過這樣一個問題，說報考的時候有人提醒他，你不要提前報，你一定要最後報，你提前報了的話，你報的時候纔十幾個人報考，等最後一公布，兩千多人報，你多吃虧，所以你一定要最後報，哪個競爭壓力小再報。
您對這個策略有什麼看法嗎？因為我們做這個東西的時候，經常發現最後出現某些職位報考的井噴，一下子就上去了。您對這樣的做法有什麼看法嗎？
吳紅民：之前確實有過這樣的做法，說報名不要報的太早，報的太早可能中陷井，最後再報。是否選擇一個什麼職位，什麼時候去報，應該取決於幾個條件：第一個條件是自我能力，就是自我定位。第二，自己的追求，這也屬於自我定位的一個范疇。實際上我們講，一個考生在人力資源的角度來看，他要做一個自我優勢和劣勢的分析，分析完畢以後，發現自己適合做哪個職位，他去報考，而不是首先判斷這個職位到底有多少人去報。現在實際上很多考生確實存在一個相對來講這樣一個心理。實際上公務員考試發展到今天，絕大部分同學都知道放到最後去報，不像以前了，以前06、07的時候，剛剛一公布，考生馬上去報名。現在的情況不一樣了，現在有很多人會放到後面去報，對我們的考生來講，首先並不是別人報不報這個職位，而是你自己有沒有必要報這個職位，這恐怕是第一個先決條件，這個地方不准確的話，就會像劉老師說的一樣，考上了以後，做了剛剛兩年就跑出來了。這是一個很小的技巧性的問題。首先搞清楚自己到底要報哪個職位。
主持人：這是不影響大局的。
劉彥：當然某種程度上可以做一個參考。事實上有些職位在最後有一些井噴，但是如果在剛報考幾天就比較火爆的職位，會一直火到最後。
主持人：不會出現其他井噴了，它冰凍了。
劉彥：上來就很熱門的職位往往是很熱門的。說到底關鍵是博弈的東西，很難之前就能預測到這個職位就是這樣的。並且留到最後兩天報是有風險的。最後兩天報名，結果審核不通過，直接就可以期待明年的考試了。所以這樣一種風險也是現實需要去考慮的。你可以稍微晚兩天報，就是你對自己的目標和要求沒有特別明確的情況下可以晚兩天，但是沒有必要拖到最後兩天。
