從1994年第一屆正式的公務員招考至2000年為止，報名參加考試的總人數累計為4萬多人。2001年，報考中央國家機關公務員的人數僅有3萬多人。而在此後的幾年中，報考人數陡增十幾倍。2009年共有77.5萬人參加國家公務員考試，報考人數創歷史新高。2009年國家公務員招考1.35萬個職位，吸引77.5萬人前來報考，其中有一個職位創紀錄地引來4700多人爭搶，這樣的競爭堪稱『慘烈』。

　　公務員考試被喻為『千軍萬馬過獨木橋』，淘汰率極高，但是因其職位的高穩定性、福利待遇的優越性，仍然誘使越來越多人的參與到其中，拼搶所謂的『金飯碗』。

　　金融海嘯席卷全球的當下，就業壓力劇增，謀求一份具有高穩定性的工作無疑成為更多人的追求，理所當然的，公務員成為萬眾矚目的焦點。

　　然而，在備考大軍中，不乏這樣的『公考盲』，他們不了解公務員考核的核心，不清楚備考的學習方法，也不明白備考各階段的重點，只是機械的完成了從報名、確認、繳費、考試的流程，而忽略了備考的關鍵過程。

　　在龐大的『公考盲』群體中，很多人不是不願意積極備考，而是缺乏專業指導，不知道如何去備考。

　　報考公務員之前，考生應整體把握公務員考試趨勢，弄清公務員考試的分類及范疇，找准位置，切忌盲目報考，『亂投醫』。

　　公務員考試是由公務員主管部門組織的、用於錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的考試；是在規定的編制限額內，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。

　　根據公務員考試分類與錄取規定，按組織、實施考試的主體的不同，公務員可分為中央、國家機關國家公務員錄用考試和地方公務員錄用考試兩種。其中，中央、國家機關國家公務員和工作人員錄用考試是由人事部組織的統一考試。地方公務員錄用考試是由各省、市人事廳(局)組織的考試。2009年之前，北京曾延續采用資格考試的形式。經過公務員考試制度的改革，目前，中央、國家機關及地方公務員考試均統一采用了職位考試的形式。

　　按公務員錄用考試的招考對象的不同，公務員考試可分為社會在職人員錄用考試和應屆生錄用考試兩種。其中，國家公務員錄用考試的招考對象既包括社會在職人員也包括應屆生。而地方公務員錄用考試，有的將兩者安排在同一時間考試(比如：雲南)，有的將兩者分開考試(比如：北京)，具體以考試公告為准。

　　按實施考試的類別的不同，公務員考試可以分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類三類考試。其中，綜合管理類職位主要包括機關中從事政策、法律法規、規劃等研究起草、實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作。行政執法類職位主要包括從事為機關的業務工作提供專業技術支持以及行政機關中直接將各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法工作。專業技術類職位主要包括機關中從事專業技術研究、開發的人員。

　　按招考系統類別的不同，公務員考試分為工商系統、法檢系統、海關系統考試、稅務系統考試等。

　　此外，公務員考試還包括其他一些類型，如招警考試、村官考試、選調生考試、軍轉乾部考試、事業單位考試等。

　　2010年相關考試參考用書可以選用《2010年國家公務員考試一本通》。