日前，《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》指出：『加大從優秀村乾部中考錄鄉鎮公務員和選任鄉鎮領導乾部力度』。對此，有人大聲疾呼：應停止從應屆大學生中招考國家公務員(祥見本版10月22日刊發的《建議停止從應屆大學生中招考公務員》)。這樣的觀點，筆者不敢苟同！

　　我們不否認一些從家門到校門、又直接進入機關的公務員，由於沒有基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，很難做到關注民生、貼近實際。

　　但是，我們看到，現在用人單位招人幾乎都是選擇有工作經驗的。而應屆大學生基本都沒有經工作經驗，如果黨政機關不要，企業不要，他們的經驗能從哪裡來？

　　對此，筆者以為，公務員不了解基層情況，這確實是一個問題。但對沒有基層工作經驗的應屆生考公務員應該限制，而不是拒絕。比如，法律職位或者實踐性很強的職位，就不適合錄用沒有相關工作經驗的應屆大學生。但是，一些操作性很強的工作，則應該歡迎應屆畢業生的加入，因為他們掌握最新的技術或者信息。

　　同時，增加公務員的實踐經驗只是方式方法的問題，在崗位上一樣可以增強基層經驗。可以從制度建設入手，建立一個讓公務員到基層鍛煉的長效機制。

　　拒絕或禁止沒有基層經驗的應屆大學生報考公務員，是對公務員須具備『基層經驗』的矯枉過正，有違就業公平，同時也是一種缺乏社會責任的表現。□朱海滔