『《勞動合同法》的生效，讓企業對招聘員工變得非常謹慎。這對大學生就業產生了較大的衝擊。』在正召開的上海市第十三屆人民代表大會第一次會議上，上海市人大代表、東華大學管理學院副院長顧曉敏向大會提交了一份《關注新勞動合同法頒布後對大學生就業的衝擊和影響》的書面意見，她建議，政府應加強對大學生的能力培養，並出臺優惠政策，鼓勵企業招聘大學生。

　　學生不再是企業廉價勞動力

　　顧曉敏認為今年1月1日開始施行的《勞動合同法》對大學生就業的法律保障有積極作用。比如，根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。大學生就業因此有了法律的保障，『過去存在濫用試用期的問題。很多企業利用實習把大學生當作廉價勞動力，開始許諾乾得好就錄用，但乾了一段後一個人都不留。這種做法在今後都是違法的。』

　　另一方面，只要被僱用就要簽訂勞動合同，『這對於大學生初次就業、靈活就業、穩定就業是有積極意義的』。另外，按照規定，用人單位應當向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，這對大學生就業的權益也是一種保護。

　　『但是，《勞動合同法》實施以後，大學生所面臨的就業競爭會更大。』顧曉敏解釋，因為按照《勞動合同法》的規定，單位不能隨便辭退員工，對企業用工的規定也更加嚴格。『這將提高企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更謹慎、理性，嚴把進人口。大學生將來要爭取一個好工作就更不容易了，還會增加隨便跳槽的難度。』

　　早在2007年8月，國家發改委社會發展司發布的《上半年社會事業發展情況和下半年政策建議》的工作報告就預計，2007年不能就業的高校畢業生將超100萬人。報告稱，2007年全國共有普通高校畢業生495萬人，比上年增加82萬，增幅達19.9%，已超過2007年新增就業崗位計劃的50%以上。雖然國家采取各種措施，千方百計解決高校畢業生就業問題，但教育部預計2007年不能就業的高校畢業生將超過100萬人，加上以往未就業畢業生，數量更加巨大。