2007年的北京社招公務員考試平靜又張揚地結束了，考試的結果我們無法預知。因此中公網老師提醒每位考生不要把精力浪費在目前的情緒上，應該著手為下一步做好充分的准備。下一個最直接的挑戰便是面試。

　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標准、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。

　　中公網專家針對考生的總體情況並結合多年的輔導經驗，總結出公務員考試面試的三大原則，即：實事求是、隨機應變、自圓其說。

　　在我國公務員錄用考試中，應試者通過筆試之後，如果你的成績是在優勝者的行列之中，就要按一定比例(如1?3或1?5)參加面試了。

　　面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的纔能和某些素質，這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足，易於考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。

　　面試不僅要求考生具備柔韌的心理素質，靈活的應變能力更為可貴。下面這幾道典型試題的回答便是很精當的例子。

　　問題1:

　　如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

　　A.這問題可能要等我工作一段時間後，纔能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，纔能學習到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。