政府部門：門檻高是發展需要

　　《招考公告》顯示，廣東省勞動廳招考的13個職位中，要求『碩士研究生』學歷的8個，要求『「211」工程院校畢業生』的12個。記者就此致電該廳，相關負責人表示，制定這些要求，是單位發展到一定層次的需要，單位需要有高素質的人纔來勝任相關的工作，相關條件是報考的硬性要求。

　　記者隨後致電同樣『高要求』的省財政廳、省統計局等單位，相關負責人都表示，這是崗位本身的要求，並不存在所謂的『歧視』。省財政廳人事處相關負責人告訴記者，以前招考曾沒有設置『211工程院校畢業』的要求，結果廣東某非「211」工程院校的許多學生報考了，最後一個也沒能入圍。『我們6個職位都是做數據分析的，所以對報考者要求也高。』省統計局人事處相關負責人介紹，『不僅要「211」，還要是尖子生』。

　　一位人事系統的官員告訴記者，『如果一味強調參與性，而不講究招考的效率，最終只能帶來不必要的資源浪費。』

　　———觀點PK———

　　反方：條件細化涉嫌歧視

　　『不是被年齡限制了，就是被戶口限制了，或者是被學歷限制了。』昨天纔得知招考消息的林小姐不無懊惱地說，這次她決定不參加考試，因為沒有她能適合的職位。而陳先生則表示，招考單位給出的條件限制，實際上也是對『圈子』外人群的不公平，是對『圈子』外報考者的就業歧視。

　　一位不願透露姓名的考生向記者抱怨，條件細化使得招考職位排他性更加明顯，對於報考條件規定過細，名義上的『條件具體化』，可能產生一些實際上的招考腐敗。

　　正方：條件細化對社會公平

　　『我個人認為沒有什麼不公平。以前的招考制度對某些報考者來說可能是公平的，但對社會而言，卻是不公平的，因為造成了社會資源的浪費。』華南師范大學人力資源所所長諶新民教授認為，公務員考試中個別的腐敗問題，在報考條件細化以前就存在，與細化條件關系並不是很大。

　　諶教授認為，不能因為報考者有這樣的反映就否定細化，細化專業條件要看公務員招考的職位是專業性很強的職位，還是一般性公共職位，後者可以適當放寬一些。(周繼堅 婁媛媛)