在各大供需見面會上都有不少女性求職者的身影

    話題提示：新春伊始，各高校應屆畢業生們紛紛踏上了求職之路。由於先天的性別差異，女性婚後要完成生育責任，加上體力不如男性，會在一定程度上影響工作業績，許多單位在招聘時都傾向於招聘男性。因此，很多女性認為，她們在求職時遭遇了『性別歧視』。那麼就業『性別歧視』是否存在？面對日益嚴峻的就業形勢，女性如何發揮自身優勢，在社會上立足？本期話題就此展開討論。

    新聞聚焦：逾半數大學生認為用人單位『重男輕女』

    2月27日，威海市人事局舉辦了2007年大中專學校畢業生供需見面會。記者在現場進行的問卷調查表明，56.67%的大學生認為在就業中存在『重男輕女』的『性別歧視』。而在對『您更傾向於招聘男性還是女性』這一問題的調查中，招聘單位中選『男性』的佔45%，選『女性』的佔15%，選『不限』的佔40%；在對『很多女大學生、研究生認為，女性找工作遭遇「性別歧視」，您如何看待』這一問題的調查中，一些企業填寫：『確實存在（性別歧視），客觀條件造成。』也有企業填寫：『沒有（性別歧視），我們認為男女平等，不論在哪一方面。』更多的企業則表示：『不好說』或拒絕回答。

    隨著女性『就業難』問題的日益突出，一些城市的人大代表或相關專家已經提議出臺相關法律保障女性就業權。2月26日，我國首部《就業促進法》（草案）第一次提請全國人大常委會審議。草案規定，用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動者。

    觀點碰撞：『性別歧視』還是『崗位需要』？

　　觀點一：很多單位傾向於招聘男性，就業領域的『重男輕女』令女性求職之路走得尤為艱難

    張小姐（青島大學2005級畢業生）：畢業至今兩年來，我先後換過幾次工作，對於用人單位的『重男輕女』深有體會。記得剛畢業時，我到幾家企業去應聘，面試表現都很不錯，卻始終沒有被錄取。後來一打聽纔知道，用人單位優先考慮男性，如果條件相當的男性和女性去競爭同一崗位，一般落選的總是女性。還有的單位更直接，有幾次我看到招聘信息並打電話到用人單位詢問，對方總是先問年齡，然後問有沒有結婚，等我一一回答之後，對方就說：『對不起，您想應聘的崗位我們已經招滿。』很明顯，企業並不願意招聘面臨婚育的女性，只是不明說罷了。為了提高自身就業競爭力，業餘時間我勤學苦讀，考取了報關員，然後辭職重新找工作。本以為這樣一來，就業之路能走得順一些，然而，『27歲的女性』這一條仍讓很多企業將我拒之門外。

    姜小姐（某重點高校文學碩士）：最近找工作我受到了很多挫折，雖然擁有碩士學歷讓我相對於很多本科生來說有一定優勢，但年齡與性別劣勢又讓我的就業之路走得並不如想象中順利。一般來說，碩士生畢業時年齡都在二十七八歲左右，這對男性無所謂，但對於女性就不一樣了。當我們面對用人單位時，對方往往會因女性面臨婚育等問題婉言拒絕。

    為了不耽誤找工作，有的女研究生在讀研期間結婚生子，更多人則是將婚育時間一拖再拖。我們寒窗苦讀多年，最大的心願就是能找一份好工作。我們擁有高學歷，希望更好地實現自己的社會價值，可要贏得一個實現價值的機會卻是那麼難。面臨婚育不是我們的錯，身為女性，我們為了事業，需要付出的代價太大。

    楊子（機關工作人員）：其實就業『重男輕女』並不是近幾年纔出現的問題，上世紀80年代，我所在的企業就存在男女『同工不同酬』的情況。如今，因為女性比較柔弱且受家庭、生育問題影響較大，就業『重男輕女』的現象有增無減。因為就業的巨大壓力和一份好工作的『來之不易』，使得部分女性的心理健康受到影響，一些白領女性『恐婚』多少和就業壓力有關。

　　觀點二：男女社會分工有別，不同的崗位在招聘時有性別要求屬正常現象，並不是『性別歧視』

    譚秀翠（威海一信針織集團有限公司辦公室主任）：我們公司下屬的咖啡廳和商場都屬於服務性行業，傾向於招聘女性，不存在『重男輕女』的『性別歧視』。不過，在招聘行政管理人員時，我們更傾向於招聘男性，因為女性一旦休產假造成崗位空缺，填補起來比較麻煩。在我看來，社會分工不同，不同的崗位對工作人員有性別要求屬正常現象，傾向於招聘男性並不是歧視女性，更不能因此說企業存在『性別歧視』。

    秦晉娣（威海恆宇工業集團公司管理部部長）：我們公司招聘人員時主要看對方的工作能力，對性別因素很少考慮，目前所招聘的大學生中，有一半是女性。相對男性而言，女性對待工作更加細心，同時由於她們更喜歡過穩定的生活，因而跳槽的幾率較小。

    如果說一些企業『重男輕女』，我想一是受該企業的工作性質決定，我們不能苛求一個需要高強度體力勞動的企業在招聘時不考慮性別因素；二是企業沒有充分認識到女性的能力和潛力，事實上，當今的知識型女性承壓能力強，工作進取心強，是非常優秀的人纔。至於女性所承擔的生育責任，企業應該給予尊重。重情重義的女性一旦得到企業的尊重和保護，必將以加倍的努力來回報企業。

    市民閆先生：我覺得就業中並不存在『重男輕女』，一些縝密細致的工作反而更傾向於招聘女性而將男性拒之門外。廣大女性不應因為一張招聘啟事標明性別要求就認為存在『性別岐視』，不管是男性還是女性，只要有實力有信心，就不會被社會所淘汰。