經過一個月的煎熬，幾十萬參加公務員考試的考生終於在27日查到了自己的筆試成績。過了及格線的考生滿心歡喜，等待面試；成績低的考生垂頭喪氣，會感覺到自己的分數已經到了完全不可置信的地步，有要求查詢試卷的、有大罵出題人的、有准備再戰的、甚至有計劃自殺的。其實一次考試並不能決定一生的成功與否，但作為一個過來人(考過六次公務員)，憑自己多年的經歷給各位考生一些忠告。

　　當今這社會，規則隨處可見，每個領域裡都有獨特的規則，比如張鈺稱其出演的所有電影都是通過肉體交換的，那就是演藝界的潛規則。

　　公務員招考作為我國錄用初級公務員的唯一渠道，必然也會有它自己的一套規則。但在公務員體制內的人不好說破，尤其是在此規則下的既得利益群體更不願聲張。特別是有些潛規則，人人都心知肚明它是見不得陽光的，暗地裡卻知道其暢通無阻，必須遵循：

　　規則之一：後臺硬的人不參加公務員考試。由於公務員考試競爭激烈，後臺硬的人一般不必通過競爭便可以得到相對高收入或地位的國有企事業單位的編制。如果日後非想從政，可以選任，也可以調任科級以上領導職位。

　　規則之二：存在因人設崗現象。例如某些地方公務員招考，要求本鎮戶口，舞蹈專業，應屆畢業等，明眼人一看就知道也許只有一個人完全符合報考條件。今年廣東省某省直機構就發生過，筆試前三名參加面試的均達不到及格線的情況。

　　規則之三：被錄用的有一部分為內部人。中國歷來就有近親繁殖的習慣，這裡的內部人不僅包括，原單位事業編制人員、工勤編制人員、僱員等，還可能包括他們的直系、旁系親屬等。

　　規則之四：要靠運氣。參加公務員考試的有一些人能力極高，高到可以在北大清華這樣的學府也是百裡挑一的人纔，如果普通人纔遇到了這樣的競爭對手，敗北是必然的。

　　規則之五：進入面試環節後考生都會試圖走關系。一般考生對筆試結果大都認為是公平的，認為面試中的自由裁量權為面試打開後門。因此只要進入面試環節的考生，都會試圖通過各種可能的關系尋找門路。好多通過關系考入公務員隊伍的考生，自己也無法確定關系對自己的錄用起到多大的作用。既然每位參加面試的考生都試圖走關系，也許每個人也都沒能找到關系，也許找到了關系，但沒能幫助你被錄取。

　　規則之六：美女帥哥機會多。本人曾經總結過某校考入省直公務員的外貌特征，3個女同學省最低身高167厘米，而且外貌皆出眾，如果外貌對不起觀眾的考生，其錄取率就要大打折扣。

　　規則之七：年齡是最大的障礙。各級公務員招考雖然一般限制35周歲以下，但我國的社會保障體制和乾部人事制度皆限制年齡偏大的人員進入公務員隊伍。例如公務員編制及過去大都未繳納養老保險，如果三十歲以上的考生考入公務員，如果交納了十多年社保，其交納進入公共賬戶的部分也等於奉獻給社會了，如果沒交過社保，國家還要保障其退休待遇。從國家財政考慮年齡越大，國家負擔越大；各地乾部人事管理一般要求也有年齡限制，如在基層機關35歲以上沒機會進入副股級，40歲以上沒機會進入副科級，而三十多歲纔參考公務員，當然機會更少了。

　　規則之八：面試中關鍵人物舉足輕重。眾所周知，中國人是生活在一個充滿人情的世界裡，從眾心理非常嚴重，關鍵人物說什麼下面的人跟著說什麼，關鍵人物如果很欣賞你，你的平均面試成績就會較高；如果關鍵人物說了你的不足，你的缺點就會被放大，這樣你基本上就被淘汰了。

　　規則之九：提供調劑的職位都不是肥缺。進入分數線的考生，當你接到是否參加調劑的時候不要過於樂觀，特別是發達地區的考生。因為提供調劑的職位一般都是招不到優秀人纔的偏遠地區，也許你被錄入為當地公務員，最初的薪水只有不到一千元，還不到發達地區居委會老大媽的薪水的一半。

　　規則之十：公平是相對的。考試的時候考生幾乎都有幾十道選擇題沒時間審題，但都選A和都選B的成績可能相差5分以上。因此，不管你如何期待著公平，也不可能絕對公平，就象你出生時就不是比爾蓋茨的孩子一樣。

　　規則是要遵守的，有些是名的規則，有些是潛規則。但無論如何根據報考人數已決定接近98%的人要失敗，因此考不上不要緊，不必怨天尤人，該乾什麼就乾什麼去，這就是人生。

　　最後，有位看官要問，有什麼辦法可以不被這些規則束縛嗎？

　　答案是肯定的：有，回家賣紅薯！