北京的一家軟件企業在智聯招聘網發布了招聘3個崗位的廣告後，收到了200多名應屆畢業生的求職簡歷，精挑細選出8名大學畢業生發了面試通知後，讓他們驚訝的是竟沒有一個人前來面試。

　　該公司負責招聘的劉先生說，『電話聯系了幾名應聘者，他們有的說沒時間，有的說早上沒准時起床，理由都很多，但都不能讓人接受。甚至有一位應聘者告訴我，他投的簡歷太多記不清了』。

　　為此，記者對北京大學、北京師范大學、清華大學、遼寧大學、青島大學等10多所學校的20多名學生進行了調查采訪，調查結果顯示，大學生找工作不是一件容易的事情，但放棄面試已成為大學生就業中的一類現象。

　　『15個面試機會，我放棄了3個，都是因為時間安排不過來。』今年畢業的葉彪，是浙江教育學院2006級畢業生，和大多數畢業生的心態一樣，他認為多投一些簡歷，找到工作的機會自然就會多一些，『雖然這樣一來，可能會浪費一些面試的名額，但也沒辦法，畢竟在求職中學生是弱者』。

　　畢業於安徽大學某專業的羅明亮，一心想在大城市裡找到一份工作，因此放棄了很多安徽當地的機會。他投簡歷的方式很簡單，在網上尋找招聘單位的信息，接著大量地網投簡歷。羅明亮說：『我一共發了幾百份，並收到了幾十個回復，但基本上都沒去。』

　　小廖是北京大學新聞專業今年的畢業生，他共發了10多份簡歷，『一開始投簡歷的時候，沒有多大的目的性，覺得對方單位不錯就投一份簡歷』。由於他准備考研，沒太把工作當回事兒。

　　『我投了5份簡歷，有兩份回復，要我去參加面試，但我都沒去。』於小生是今年浙江傳媒學院網絡新聞專業的畢業生，他說，第一次面試的時間，恰好與他論文答辯的時間衝突，因為忙著論文的事，把面試給忘了，等到答辯結束纔想起來。第二次接到面試通知時，他已經在家鄉溫州一家單位實習了，感覺為參加這個面試，坐幾個小時的車特意跑到杭州去沒有必要。

　　根據調查發現，大學生放棄面試的主要原因是由於『時間衝突』、『考研』和『對面試的公司不滿意』等。

　　對此，智聯招聘高級顧問郝健表示，雖然從理論上說這種現象是不正常的，但由於現今大學生就業壓力大，出現這種情況也可以理解。

　　中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波則表示，導致這種狀況出現的主要原因是信息的不對稱性：一是大學生對招聘單位不了解，一些招聘單位發布的信息並不完整，導致學生產生誤打誤撞的心理；二是招聘單位對大學生信息的缺乏，勢必要通過簡歷去了解學生，從中篩選。

　　郝健說，『大學生盲目地亂投簡歷，並非理想的求職方式，特別是同一簡歷投到同一家單位的幾個部門，會讓對方覺得你的目標模糊，效果會適得其反』。

　　『但這種現象說明了大學生擇業方向不清晰。』郝健認為，大學生在找工作時，應對自己和投遞簡歷的單位有一個明確的了解，應樹立明確的目標，『大學生就業應該結合自己的特長，選擇適合自己的職業。對投遞簡歷的單位應該事先進行了解，甚至了解行業的狀況』。

　　在調查中還發現，很多就業成功的大學畢業生，投的簡歷並不多，都是有的放矢。

　　注：文中畢業生均為化名(魏和平)