重慶市日前出臺《高校待就業畢業生見習制度》，明確規定接收高校生見習的單位要為見習生辦理人身意外傷害保險，給每人每月發500元基本生活費，其中150元由市財政補助，被單位錄(聘)用的見習生見習期計算為工齡。同時規定人事部門要為見習畢業生免費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養老保險等服務。

　　重慶市政府通過制度規定用人單位必須向高校見習生支付一定補償，是非常合理的，這是維護大學生權益的必要舉措，值得推廣。見習就是實習，是大學生畢業前不可缺失的程序，通常為半年時間。依照按勞取酬的原則，大學生在較長的見習期內為單位創造了價值和財富，用人單位理應支付一定的報酬，不說每月發工資，起碼要提供基本生活費。然而，在目前就業市場僧多粥少的嚴峻形勢下，少數地方甚至出現大學生零工資就業，高校生想帶『薪』見習簡直就是一種奢望，不讓你交實習費就不錯了。

　　在目前高校人纔大量過剩的情況下，許多用人單位拒絕大學生見習，如果再提出見習要有報酬，豈不成了天方夜譚？因此筆者擔心，帶『薪』見習雖然好，但恐怕很難落實和推廣。

　　如何保證帶『薪』見習落到實處？筆者以為需要『三管齊下』。首先政府要通過剛性制度或法規敦促用人單位必須支付見習生報酬，否則實施嚴厲處罰。其次，見習生的待遇應由用人單位和政府分攤，叫企業一家扛難度大，重慶的做法可鑒。第三，大學生見習是一種社會活動，應由高校統一安排，政府勞動部門牽頭聯系，提供中介服務，讓個人自找門路實習不妥，難度大也不便於管理。見習是一堂社會實踐課，不完全等同於找工作，即使『演變』成就業也是雙向選擇，一方不願意是難結『姻緣』的。